编者按：一直以来都觉得很对不起大学生朋友，“无忧指数”出了这么多期，却还没有正式为毕业生写过点东西。这次的“2003年无忧指数年终盘点学子篇”总算是弥补了这个缺憾，它是对过去的总结，更是一个全新的开始，今后我们将陆续为大家介绍毕业生就业市场的动态和形势，并进行一定的分析和点评，尽我们最大的能力来帮助大学生朋友完成自己职业生涯的第一步。

　　四年的时间究竟有多长？

　　——天上离我们最近的恒星发出的光芒四年都到不了地球，而大学生却可以只用四年的时间就从看似遥远的天堂重重地摔落人间。

　　独木桥与双车道

　　“象牙塔”，Ivory tower，英文原意的解释是Place or condition of action into a world of ideas and dreams，翻译成中文，就是与世界或现实隔绝的梦想境界，不知道从什么时候起，它开始变成了学校尤其是大学的代名词。而父母、老师不只一遍地说：“一定要考上大学！只要进了大学，你们就能出人头地，你们就什么都有了……”考大学成了几乎所有孩子理论上最好且唯一的方向。于是乎大家头悬梁、锥刺骨，争得头破血流也要挤过那道独木桥到达梦想的彼岸，其惨烈状不堪回首。

　　直到上个世纪的最后一年，独木桥忽然变成了双车道，“象牙塔”的梦想突然离向往它的人近了很多很多——大学扩招了。新鲜的“天之骄子”们完全沉浸在美梦成真的喜悦之中，真的成了生活在“与世界或现实隔绝的梦想境界”中的一代，他们丝毫没有意识到四年后自己跌落凡间时将会是怎样的痛楚和无助。于是，“就业难”取代“扩招”成了有关大学生的关键词。

　　据教育部2001年的估算，2001年全国大学本科毕业生初次就业率为70%，待业率为30%，约34万人待业；2002年预计37万人待业；2003年为52万人；2004年为69万人；2005年为79万人。而实际上在2003年6月底，仍然有100万毕业生去向未定，比当初教育部预计人数要足足多了近50万！由此可见大学生就业的困难是远远超出想象的。

　　就业难的原因所在

　　扩招本身其实并不是大学生就业难的根本原因，它只不过是浮在水面上比较容易看见的东西而已。深层次的原因，其实是经济发展和国家教育体制的转变带来的——

　　作为发展中国家，由于经济总量的限制，我们本身提供给大学生的就业岗位就是有限的，就业总量的矛盾也就肯定会存在。而在市场规律已经成为配置人才资源和劳动力资源的基础今天，我们的高等教育在教育质量、培训结构和教学模式等方面，还存在许多与市场经济不相适应的地方：从学生的培养质量和模式上看，一直以来都过于强调学科标准、知识灌输、静态评估，对实际操作能力和创新能力重视不够，教师同一本讲义用十几年，使学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步；而从学科设置上来看，专业的划分、招生的比例和教学的组织缺乏应变能力，对专业及课程的设置缺乏科学的需求预测和规划，有较大盲目性，一味追逐所谓热门专业，致使专业趋同现象十分严重，产出与需求不成比例，供给严重大于需求。教育模式的严重滞后使得部分高校生毕业后，因不能适应劳动力市场的需要而不能马上就业，而这一情况在扩招后又被放大，从而使得就业问题更加严重。

　　此外，由于整个社会以往的观念是大学生毕业后就当国家干部，认为大学生就是天然的候补白领，社会观和人生观教育的不足还使得学生没有意识到中国的高等教育已经开始从精英阶层向大众化普及这个现实，我们办大学招学生的目的已经不再只是为了培养高精尖的人才，而是为了全面提高国民的文化素质，提高国家综合的竞争力。与发达国家比较，美国约有2亿7千万人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10，000所大学才够。而我们的现状是全国总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，我们的大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求，这就决定了大学生的就业困难还将有所持续，大学生们应该接受市场竞争选择，从中学会正确的自我评价——只有遵循市场的规律，才能从根本上调整大学生就业市场面临的结构性矛盾。

　　中国要做“世界工厂”，真正需求量最大的是大中专层面的专业技术人员，比如大量的车间主任和熟练工人，也就是时下流行的“灰领人才”。我们在单纯加大高等教育规模的同时，还应该放弃长期以来形成国家资源过度向白领精英阶层集中的做法，不要人为制造职业歧视，加大对“灰领”和“蓝领”人才的宣传和引导，考虑加强整个社会的职业培训系统，让更多的学院甚至大学承担起职业培训的任务，从而真正做到各行各业平等对待，使大学生有更多的发展方向。

　　毕业生能拿多少钱？

　　日前，重庆某高校网上发布的一则号召成立“薪资联盟”的帖子，引起应届毕业生强烈关注。帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元／月的就业协议，坚决不签”。与此同时，也有一些学生在求职过程当中提出了“零工资求职”的概念，声称可以先不要报酬到单位试用，一定时间以后再根据其表现来确定录用与否并确定薪资。从心理学角度分析来看，大学生这两种做法的目的只有一个，就是想获得一份薪水不错的工作而已。

　　其实无论是“薪资联盟”还是“零工资求职”，都是大学生一种盲目求职心态的表现。首先我们可以从中清楚地看到如今一些大学生的固有缺陷：对社会现实缺乏最基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子。以这样的认知水平和判断力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。其次便是过分的天真，认为不要钱就可以让单位轻易地接受自己，完全背离了最基本的市场交换规律。

　　据北大对高校毕业生起薪调查资料显示，毕业生月薪在1000元以下的占40.9%，1001-2000元的占45.5%，2001-3000元的占9.5%，3000元以上的占4.1%，平均月收入为1550.7元。其次，不同学历层次毕业生的起薪有显著差异，其中专科毕业生为1307.4元，本科毕业生为1501.7元，硕士、博士分别为2995.9元和2983.9元；按性别调查，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元，二者之间没有显著差异。根据工作单位性质，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三资企业和科研单位略高，分别为2040.0元、1648.7元；乡镇企业略低，为1328.9元。从工作类型看，各类行政管理工作、专业技术工作的收入比较接近，分别为1524.5元和1594.8元；各类企业管理工作收入最高，为1803.1元；各类服务工作的收入达到1678.1元；技术辅助工作为1419.0元。另一份调查数据显示，同样为本科学历的情况下，不同地区高校毕业生的起薪差别也很大。北京高校毕业生的起薪最高，达到2160.5元，广东其次，为1973.4元，湖南、陕西分别为1665.2元、1520.1元，而山东、广西、云南高校毕业生的起薪分别只有1267.6、1238.0、1130.7元。

　　实际上，一个毕业生在进入企业之初，能力、业绩肯定无法立即体现出来。企业在没有完全了解学生自身的情况之前，当然不会开价过高。只要其在以后的工作中体现出自身的价值，企业绝对不会为了工资要求高一点而错过一个好的人才。大学生应该认识到：“起薪”里的“起”字才是最重要的。

　　利好消息不断

　　“要认真抓好普通高校毕业生的就业工作。”——6月3日，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊在国务院召开的毕业生就业工作电视电话会议上强调说。在这一年，中央和国务院相关部门共出台促进毕业生就业政策107项。

　　“超国民待遇”——中国财政部7月4日发出通知称，2003年应届大学生从事个体经营的，一年内可以免交行政事业性收费。

　　“‘长三角’高校毕业生就业工作合作组织”——江浙沪三方共同调研毕业生就业情况，为政府主管部门制定政策提供依据，逐步做到三地毕业生就业政策协调一致，促进三省市毕业生逐步实现无障碍柔性流动；相互提供毕业生需求信息和资源信息，建立统一、规范的三省市毕业生就业信息标准化体系，建立三方相互贯通、衔接的信息平台和网站；共同致力于构建统一的毕业生就业服务标准体系和“长三角”地区毕业生就业大市场；三方常设机构开展本地区毕业生到其他两省市就业的各类手续的受理业务；建立未就业毕业生登记制度，互通信息，采取措施努力促进毕业生充分就业；互相为对方输送当地急需的人才，根据对方要求代为招聘各类毕业生，分别建立培训基地；建立三方毕业生认证、鉴定机制，互相为对方所需毕业生进行诚信鉴定和学历文凭认证工作；共同努力建立三省市统一的毕业生就业指导人员从业资格证书制度；共同努力建立高校毕业生就业指导课程体系，加快三省市高校毕业生就业指导教材和课程建设。

　　“注册资金不到位仍可创办私企”——从今年开始，天津市工商部门对应届高校毕业生创办私营企业的，允许其分期缴付注册资本。具体为：注册资本50万元以下，以批发业务为主的商业性公司首期出资10万元以上、生产性和零售业务为主的商业性公司首期出资5万元以上、咨询服务性公司首期出资两万元以上的，提交实缴资本证明以及两年内三次缴齐注册资本的承诺书即可发照。同时，还允许具有管理才能、技术特长或者有专利成果的毕业生以人力资源和智力成果向私营企业投资入股，最高可达注册资本的20%；如以高新技术成果入股，经有关部门同意，其所占份额可占注册资本的35%。

　　……

　　对于毕业生的利好消息我们还可以举出很多，尽管一些措施在实施当中会有不到位和不完善的地方，但至少说明了大学生就业作为一个社会问题已经获得了全社会的重视。这些旨在鼓励大学生自主创业和灵活就业的举措，带有很大的引导性和实惠性。当然始终依靠政策的扶持是肯定不够的，大学生应该主动学会怎样进行正确的自我评价和定位，树立正确的就业观念和心态，调整自己对市场的适应力，在勇敢面对严峻现实的前提下保持客观的自信，毕竟大学生在与其他劳动人口的竞争中展现知识与能力优势是非常明显的。

　　陈道民在《无间道》里边说过：“人改变不了事情，可事情却往往能够改变人。”象牙塔作为一个封闭的个体，它的倒塌是不可避免的，我们可能改变不了很多事情，但至少应该主动的调整自己来适应巨变的环境。有困难并不可怕，可怕的是面对困难不知调整，一味硬撑。

　　别再抱怨找不到回天堂的路，天堂的门票其实就在你手里。