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　　如今，在各大高校BBS流传着这样一种略带“无厘头”式的说法：凡校内演讲会都出席旁听的，为“听霸”；凡公司招人都投简历的，为“投霸”；凡投出简历都给笔试机会的，为“笔霸”；凡参加笔试都有面试通知的，为“面霸”；最后一类：整个过程屡屡被拒、机会全无的，江湖人称“巨无霸”！我们不妨听听这几类“霸”的心路历程——

　　“听霸”：宣讲会上收获大

　　小林今年即将本科毕业，第一次找工作的他对什么都感到新鲜。他知道来学校作宣讲会的单位要么是国际知名的公司、要么是国内的大企业，在这些地方肯定有很大的发展前景，薪水也很高；再说，即使不投简历，去听听也可以开阔眼界，到时候和别人侃大山也不至于显得自己太落伍。招聘的旺季，学校每天都有两三场宣讲会，小林赶场似的去听宣讲。

　　听了一个星期，对各大公司的宣讲居然给出了自己的评判：麦肯锡的宣讲让我很受鼓舞，虽然自己不是学管理的，但是听了这家公司从董事到普通员工的经历介绍，对这个公司充满了向往，感觉企业氛围很好，对我们这些学生也很尊重，回答问题要么英文、要么中文，决不两种语言夹杂。但是那个全球五百强之一的驻华企业的宣讲实在是太让我失望了。那个HR(人力资源经理)走上讲台的姿态居然是撇着腿的，站在讲台后面，腿还一晃一晃的，她以为别人看不到，可我恰好坐在讲台的侧面，看得一清二楚。还有他们演讲的时候居然用“你们学生如何如何”，一种居高临下的口气，让人不舒服。宣讲就宣讲还中英文夹杂，总之是让我对这个公司的用人机制产生了怀疑：像这种不注意细节不注意形象的HR在这种大公司是怎么生存的？

　　“投霸”：精力财力投入大

　　小张被同学称为“投霸”已很久了，他却反感这个绰号。“什么叫投霸？我不像那些牛人，每投必中。我成绩不高，又不是学生干部，既没窗户又没后门，我怎么办？只能靠这种广撒网的形式。”为了让简历出挑，小张特意用彩色纸打印，至今已花了几百元的打印费。除此以外，小张还积极地从网络上给用人单位投简历，而其实这是最花时间的。小张说：“很多外企都是网上投简历，还要回答网上的开放性试题，都是英文的，要填一个简历不花上两三个钟头根本完不成。”春节前，小张终于拿到了一个offer。“总算辛苦没有白费，如果再没有offer，我可能就崩溃了，太累了。”

　　“笔霸”：个中甘苦自知

　　小李平时就是一个很谨慎的人，找工作也有自己的想法，所以每投出一份简历她都会仔细斟酌，也因此，她获得的笔试机会比其他同学要多，被同学称为“每投必中”。“但这有什么用呢？”小李感慨地说，“有那么多笔试机会，每天都很忙，可是我又接到了几个面试通知呢？很多公司笔试之后就没消息了。现在同学都陆续有了面试机会，我总算摆脱了这个‘笔霸’的恶名。”提起“笔霸”这个名字，小李简直有种欲哭无泪的感觉。她说：“唉，也许我真该好好地自省一下，为什么我的简历能通过HR审查的第一关，却不能过笔试这一关。”

　　“面霸”：百折不挠的坚持

　　小王前年从本市名牌大学的MBA班毕业，他的毕业找工经历，至今仍被朋友和同学谈论。原因就在于他现在的工作是他在参加了第100个面试之后才找到的，也是他最满意的。也因此，那个春节前就不断有面试通知，但直到翌年六月份才确定工作的他，被公认为名副其实的“面霸”。“其实我也想早点签约，可是没有合适的啊。”

　　作为MBA毕业班的学生，每个人都感觉应该身价倍增。尤其又是名牌大学的MBA，更是要求个好价钱。“其实，到了第二年五月份的时候，我也很着急，同学该找到工作的都找到了，像我这样漂着的不多了。之前也有拿到offer，但是不能马上签的话，人家就把你给‘拒’了。没办法，只能继续参加面试。”不过，也许是天意，就在面试“花王”的时候，也就是他的第100次面试，双方彼此都满意，一拍即合，他也成了有offer一族。同学都说他很牛，就冲着这个心理素质，大家也都很佩服他，毕竟要面试100次，这个压力不是常人能想象的。

　　“巨无霸”：至今下落不明

　　整个过程屡屡被拒、机会全无的“巨无霸”其实是最悲惨的。好在这样极端的例子，至今还没有在笔者身边的应届毕业生中找到。

　　让人欣慰的是，我们从高校就业指导部门获得一个好消息，寒假后将是2004届毕业生签约的高峰，其形式将好于2003年。在这里大学版祝愿毕业生都有一个好的岗位，签到称心如意的offer！(文/森溪树)