本报北京2月8日电 2月7日至8日，2004北京劳动力市场春季人力资源招聘大会在国际展览中心举行。以“北京今年首场大型招聘会、800多家企业参会、提供岗位1.5万多个”为卖点，本次招聘会赚足了人气，第一天就有5万人进场求职。然而，在现场记者发现，不少大学生对这场壮观的招聘会表示不满。

　　进门难：“黄牛票”得宠

　　7日上午10时，国际展览中心内外，放眼望去全是人，大门外许多求职者排起买票长队。连展览中心门外的自行车道上，都站满了准备参会的求职者。

　　“售票点太少，买票的人又多，要等好久！这么冷的天，我不想排队，只好花15元买了‘黄牛票’。”中国青年政治学院新闻专业的吕潇潇告诉记者，她的同学也是买“黄牛票”进场的。

　　据了解，本次招聘会门票为10元，被票贩子倒卖后上涨为15至20元。明知是“黄牛票”，不少求职者也只能掏钱包，谁愿意大冷天排长队呢！

　　应聘指南：一头雾水

　　好不容易买到票，北京工商大学广告专业的龙海霞拿起随票赠送的“应聘指南”又发起愁来。几十页的“应聘指南”，让她一头雾水。

　　“应聘指南怎么不按行业分类呢？800多家企业、1.5万多个岗位的信息乱糟糟堆在一起，我们找适合自己专业的工作信息，得从头看到尾、逐字逐句去挑，实在太麻烦了！”

　　“信息里没注明是否需要工作经历，应届毕业生人家要吗？”北京理工大学一位女生一脸茫然地问记者。上午10时30分，国际展览中心的广场上，密密麻麻站满了人，记者粗略估计不少于1000人，大家在寒风中都在做同一件事——翻查“应聘指南”。

　　走进会场：大海捞针

　　上午11时，记者走进了国展2号馆。一进门，拥挤的人流就把记者挤得踉踉跄跄，每向前走一步都难。会务处的一位工作人员告诉记者，本次招聘会的特色就是“大综合”，国展的2、3、4、5馆里什么行业的单位都有，同一行业的单位没有相对集中布展。

　　“会场这么挤，怎么找工作啊！这些企业分布没有规律，我得一家一家看，像大海捞针一样太辛苦了！”北京海淀走读大学英语专业的姬君有气无力地告诉记者，她挤了两个小时，简历却很难投出去。

　　北京一家国际投资有限公司的工作人员也向记者诉苦：“人太多了，大家都挤得大汗淋漓，前面的人没说几句话，后面的人又挤过来，推推搡搡的，根本没办法多说几句，实在影响交流效果。”

　　好不容易挤出2号馆，姬君准备再去4号馆看看，没有想到因为没有票，门口的保安不让她进去。“我进2号馆时，门票被收走，进4号馆他们就不承认了，真是太欺负人了！难道进每个馆都要买一张门票？招聘会管理怎么这么混乱啊！”一气之下，姬君扭头离开这个混乱的招聘会。

　　呼唤服务更加“人性化”

　　采访中，记者发现求职者每一步都走得不容易。2月份，进入了求职的高峰期，参加此次招聘会的一些同学建议：作为招聘会的主办者，能不能多为求职者想一想，把服务工作做得更“人性化”些，比如：多设立一些售票窗口，在网上、高校内提前售票；应聘指南除了标明单位名称、工作岗位外，最好按行业分门别类，并简要注明“应聘条件”；会场布置应科学有序，将同一行业的企业划分在同一区域等。这样既减少求职者在馆内逗留的时间，避免了不必要的拥挤，也让用人单位有更多时间与求职者进行面谈。(本报记者刘声)