中国《经理人》2月调查结果显示：2003年度企业主持续收支紧缩，薪酬增幅保持较低水平，经理人的薪酬微增6%；虽然每年薪酬水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势。像每一年的薪酬调查一样，大部分经理人对自己的薪酬依然不满意。

　　经理人“薪”情五味杂陈

　　甜——财务总监、市场总监，技术总监，一路看涨

　　销售总监、市场总监的薪酬在2003年的中级管理职位中名列前茅。作为出现在市场第一线给企业创造“看得见，摸得着”的效益的中坚分子，正受到业界前所未有的青睐。这也说明了“市场说话”的年代里，只有绝对市场环境里的群体理所当然地拿到期望的薪酬。

　　CFO的重要地位被企业渐渐认识。在上海的高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，但在这个行业里，能力和资力仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势。

　　技术总监，物流经理、首席设计师等高端人员的身价也因为在市场上的稀缺而被持续攀升，身价一路看涨。

　　酸——人力资源经理，为他人做嫁衣裳

　　调查表明，行政人力资源总监的薪酬上升极缓，甚至有些出现了降薪。但人力资源经理仍然被认为是未来具有潜力的职位。

　　苦——传统行业中低端经理人降薪幅度最大

　　在北京、深圳、广州、香港等城市，2003年的“非典”事件已经让不少中低端经理人承受了降薪甚至失业的“痛苦”。调查表明中低端经理人的薪酬继续低开低走，不少人预测2004年他们还会继续降低。特别是在传统行业中。

　　辣——“全球化”战略造就并购经理、海外市场经理

　　随着企业“全球化”战略的展开，在今年调查过程中，有两个新职位脱颖而出：并购经理、海外市场经理。但要注意的是，并不是所有企业都需要这样的职位。正如辣的滋味，并不适合每个人。对喜欢辣的人来说能增加食欲，对不喜欢辣的人来说却无法接受。有些企业只是有“开拓海外市场”的想法，便迫不及待地用高薪聘请了“海外市场经理”，结果反而两败俱伤，人才觉得没能发挥自己的才能，企业又觉得损失成本。

　　企业的“薪”情脸谱

　　喜——手机生产、汽车制造、快速消费品行业

　　2003年是手机和汽车制造企业喜上眉梢的一年。

　　持续高涨的市场需求使得汽车业火爆，平均利润率高达28.45%，成为当年国民经济的一个亮点。薪酬凸显猛增态势，业内人士称之为“井喷”现象。汽车制造企业的薪酬水平被认为最具有竞争力。

　　手机制造业薪酬也出现近年来增长最高的情况，并对2004年的市场发展仍持乐观态度。

　　快速消费品企业由于许多著名的跨国企业进入中国市场，薪酬增长也较快。

　　怒——证券、房地产行业

　　证券行业在经过了两年盘整后终于开始有望复苏，但2003年的证券行业薪酬依然“不能当回事儿来说”，有望在2004年有所突破。

　　房地产行业一直代表着一个城市的经济景气状况。由于房地产开发行业在未来6～8年的发展普遍被看好，近年来，每年都有一批拥有不凡实力背景支持的新地产企业加入市场。企业间的竞争首先争夺的就是中高层技术和管理人才，薪酬成为企业实力和发展比拼的焦点。但值得注意的是：房地产行业“怒气”已经出现，上海、北京已经有专家指出这种危机感，甚至有人担心中国的房地产业会出现香港两年前的情况。

　　哀——IT高科技企业、家电业

　　高科技企业一直保持强势，薪酬绝对值仍然保持前列，这是不争的事实。但增长相对去年下降了约两个百分点，IT企业的薪酬仍然充满着“悲哀”。面对储备过多的人才，企业开始理性思考，回落到正常或更低的薪金。家电企业像一个走进“中年时代”的从业者，激情消退，薪酬增长回落，很多大型的家电企业也在频频减员。

　　乐——医药行业、物流企业

　　医药企业不光是因为其整体薪酬增长率在8%～9%之间，更重要的是其整体薪酬结构所发生的变化。在国外，医药企业属于高“薪”行业，国内医药企业薪酬水平也正逐渐缩小与外资公司的差距。

　　而随着更多的医药行业开始进军生物科技，IT加BT的生物科技将在人类健康和发展的历史上起到重要影响，相信在未来的两三年，这个行业的“薪”情都会不错。

　　物流企业虽然从薪酬绝对值来说并没有名列前茅，但增长速度却能使该行业的人欢喜，成为最被看好的朝阳行业。