本报讯 随着“3·１5”的临近，职场维权的呼声日高。

　　3月10日，本报记者走访了北京市法律援助中心，该中心正在开展从3月8日至15日，为期七天的妇女维权咨询周活动。据中心业务部主任常明传律师介绍，在日常咨询的案件中，有关职场维权的可以说是“重头戏”，涉及职场的方方面面，就在这两天特设的妇女维权热线，每天都能接到关于劳动纠纷这一类的咨询，比如女职工孕期被无故开除、女性求职遭

歧视等等，常律师说，除了家庭纠纷外，劳动纠纷是最为显著的。

　　记者在援助中心碰到了一位张姓的江苏来京务工人员，他为讨被拖欠的工资而来的。作为一个20多人建筑队的队长，他讨要工资已达半年之久，至今未果。他激动地向记者出示了一堆条子，证明他曾去了许多相关部门……他说：“他们都让我们去找法院，可是我们哪有钱打官司，听说这里有一个法律援助中心，我今天就过来看看，碰壁碰得太多了，我都不敢抱希望了。”

　　常律师告诉记者，法律援助中心受理过许多类似的案件，只要证据确凿，还是有希望的，比如拖欠工资、档案丢失、无故开除，这类案件都有打赢的先例。

　　常律师说：“在职场中，求职者、劳动者属于弱势群体，因此更应该树立自我保护的意识，现在求职陷阱很多，求职者屡屡被骗，这通常是因为求职者求职心切，一心希望被录用，而其它方面欠考虑而造成的。求职是双向的，对方考察你，要你的身份证明，你也应当留心对方(公司)的资质证明，了解对方的上级单位，单位性质，关于公司的相关情况私下要查一下，可以上网或向相关部门查询，不能糊里糊涂地就去应聘。当发生劳动纠纷时，劳动者要注意搜集证据，如合同、协议、文件、单据等要注意保存，任何案件都需要证据，没有证据，就没办法了。另外，执法部门应加大监管力度，从根本上杜绝侵害求职者权益的现象。”(韩婧）