“有没有男朋友”竟成了用人单位是否录用女大学生的重要因素。这是海南师范学院外语系今年毕业的女大学生晓潞(化名)，3月26日在人才交流会上遇到的怪事。

　　3月26日，22岁的晓潞在学校参加该校2004届毕业生交流会。当天上午，她先找到一所初中学校的摊位。见她在校的表现十分优秀，接待老师非常热情，但了解到她还没谈男朋友，这位老师就很快拉长了脸，表示“要回学校商量一下”。见希望不大，晓潞又找到海南

一家县级中学应聘，递上求职材料后，工作人员也问她有没有男友，当得知她“没有男友”后，工作人员当场表示愿与她签订就业协议。晓潞深感纳闷：为什么“有无男友”竟成了招聘的条件？

　　记者就此电话采访了晓潞所说的那家初中学校，一位姓李的老师道出原委：该校的教师女多男少，领导希望招聘一些“谈了朋友的女教师”，以动员其男友一同来工作。而愿与晓潞签约的单位，则是教师男多女少，该校就希望多招些单身女生。

　　对此，海南大学社会科学研究中心教授詹长智博士认为：在当前的就业市场上，用人单位拥有较大的自主权，一些用人单位之所以这样做，可能是为了“稳定军心”。海南省劳动和社会保障局一位值班人员分析道，用人单位的这种做法并不利于人才的引进，也有性别歧视之嫌，不值得提倡。　（严星）