为求符合身份，不少大学生求职专挑“体面”职位，而不管实质的工作内容如何。专家指出，这是用人单位“人才高消费”的幌子，千万莫上当。

　　“顾问”变成业务员

　　在5月中旬的一场小型招聘会上，中南财经政法大学财会专业的陈同学，应聘某保险

公司的“理财顾问”一职。招聘人员含糊地告诉她，这一职位主要是为客户提供理财咨询，如投资、储蓄等方面的投入、分配比例等方面问题。陈同学觉得专业相近，听起来适合大学生，便投了简历。

　　直到上周末，陈同学通过考核，参加岗前培训时，才发现“理财顾问”的工作其实就是拉保险。陈同学想辞职重找，可又觉得出纳、文员职位“档次太低，像中专生做的”，最后仍选择了好听的“顾问”。

　　大学生看重岗位名称

　　记者留心发现，目前的就业市场里，不少普通岗位都悄悄换上新名称，摇身变作管理岗位：售楼小姐是“置业顾问”，“客户服务”干销售，而“销售经理”则是业务员……随着称呼的改变，原本招聘专科生的职位，也将招聘要求提高到本科。

　　在一家招聘“楼面督导”的公司，招聘人员唐先生得意地告诉记者，“楼面督导”的工作其实就是巡查卖场，监督服务员、货品是否到位。可就冲着“督导”的头衔，一上午就来了10多名大学生应聘，大大提升了单位的档次。

　　专家：单位“人才高消费”

　　湖北省人才开发交流中心招聘部专家指出，大学生希望工作体面的想法，已被用人单位利用，成为“人才高消费”的借口和包装。事实上，除去称呼改变外，这类职位的工作内容并无太大改变，即使大学生为求“体面”走上工作岗位，如心理仍不适应此类工作，将影响其工作激情及发展，更可能在短时间内跳槽，给用人双方都带来不利影响。

　　专家建议，大学生求职时应改变观念，不能只盯着“体面”职位，而应从是否适合个人的专业发展角度来选择职位。如遇到“体面”职位，最好先向指导老师或职业指导师详细咨询，弄清职位的具体工作内容，再决定是否应聘。(王春岚)