《劳权》专刊：我是应届毕业生，应聘多次都被问及薪酬期望值，报高了怕被用人单位拒绝，报低了又亏了自己，听说市里有一个毕业生工资指导价位，请问一般水平是多少，哪些职位工资比较高？

　　Nansy：和你一样，许多大学毕业生找工作时为薪酬报价犯愁，薪酬与期望不符还往往成为不少毕业生就业的“拦路虎”。为此，上海市劳动和社会保障局今年4月发布了毕业生工资指导价位，给供需双方约定工资水平提供准确的薪资信息和参考依据。此次发布的毕业生工资指导价位，涉及管理、专业技术、服务技能和生产技能等共100个职位。

　　此次发布的毕业生工资指导价位是通过对部分2002年从各类学校毕业，并在2003年全年工作的博士、硕士、本科、大专、职校、技校生的税前工资收入调查后确定的。上海市各类毕业生2003年度年工资收入的高位数为61974元，中位数为26498元，低位数为11180元。与前几年相比，毕业生就业第一年的工资收入有所下降，但学历仍然是影响毕业生工资水平的重要因素，学历越高，工资越高。博士、硕士、本科生、大专生、“三校生”(中专、职校、技校学生)年工资收入的中位数分别为61061元、48433元、30817元、23909元和19261元。

　　调查结果显示，专业技术类工资高于一般管理职位，相对保持着较高的工资收入，专业技术类职位的平均工资达到30865元，软件、通讯工程等技术人员则更受市场欢迎，平均工资接近4万元。而与此相比，由于管理类职位需要较长时间的经验积累，因此管理类职位的平均工资略低于专业技术类职位，为30837元，而一般管理职位仅为两万元左右。从不同经济类型企业毕业生的工资水平看，除外资企业保持收入水平领先优势，平均达到35072元外，在私营企业就业的毕业生工资水平大幅攀升，年均达到32280元，跃居第二位。