眼下，随着毕业生陆续离校，各高校都在统计今年毕业生的就业率；同时，反映就业情况的一个新指数———“待就业率”也进入人们的视线。“待就业”是指部分高校毕业生有就业愿望、就业能力，而没有找到工作的状态。目前，一些重点高校毕业生“待就业率”在2%—3%左右，一些非重点院校则在10%以上。教育界人士指出，对这部分毕业生应给予充分关注。

　　“待就业率”这个新指数为何会出现？上海交大就业指导中心主任费毓芳告诉记者，每一届毕业生离校时，总有部分学生尚未就业。其情况较复杂：有的打算出国，有的想从事自由职业，有的专心为第二年考研作准备，这些毕业生都暂时没有就业的意愿。加上一部分想就业却“没方向”的学生，一起被纳入了“待就业”的行列。

　　什么原因造成部分毕业生就业受阻？不少高校对此进行分析，发现主要存在几种情况。一是学生所学专业与市场需求不能很好“对接”。比如，有的高校办英语专业缺乏特色，学生除了英语能力比别人略胜一筹外，没有其他专业特长，而英语能力强的其他专业学生比比皆是。二是学生就业心态问题。一些学生死守薪水“底线”不放松，比如有的重点高校毕业生，非要3000元以上月薪才肯签约，但现实与理想总有差距，所以迟迟找不到“婆家”。三是学生自身素质问题。有的学生成绩单上挂几个“红灯”，用人单位一看就皱眉。有的学生成绩不错，但表达或沟通能力比较差，在面试中屡屡碰壁。还有的学生依赖性太强。比如，有的毕业生在父母陪同下到学校就业办公室，父母一个劲儿要求老师多为孩子推荐就业岗位，学生自己却站在旁边一声不吭。

　　教育界人士指出，随着未来几年全国高校毕业生数量的大幅增长，“待就业”毕业生数也会随之增加，这部分毕业生如果长时间无所事事，将造成人力资源的很大浪费。所以，对这部分毕业生要进行分类研究，开展个性化指导和帮助。对于心理期望值过高的学生，高校要引导他们回归理性；对于就业能力欠缺的学生，学校应开展专门的就业指导，帮助他们提高获取求职信息和应对招聘测试的能力。据悉，市高校毕业生就业指导中心已推出了待就业毕业生信息登记制度，提供招聘信息，组织参加各种择业指导培训班等。外贸学院、上海师大等高校，对“待就业”毕业生也开展了情况调查和毕业后跟踪服务，取得较好效果。

　　同时，待就业率的统计和调查也是高校办学的“晴雨表”。有的专业，“滞留”的毕业生相对较多，学校应该引起重视，对这个专业的培养目标、课程设置、招生计划重新设置。有的学生因为基本素质和能力较弱而不能顺利就业，学校就应该从素质教育的角度进行反思，从二、三年级开始，对在校生开展能力锻炼、职业生涯指导，使毕业生顺利完成从学生到“社会人”的角色转变。(徐敏)