WESTKING：那这个工作的核心就是检查，核对，对吗？

　　邓小姐：对，所以叫Verification。我想从理论上银行通过这种工序要达到两个目的，一是将不同的币类分类入库，二是减少分理处可能出现的人为的失误，降低系统误差。这和我原来在信息中心作分析之前要抽样核实有点类似。当然，我们也可能出错。不过多了一道工序，出错的概率会下降不少。另外，银行也有准备金来Cover这些可能出现的错误。比如我现在的权限是每天能出现的错误帐钱不能超过150块加币。和我挣得差不多的。

　　WESTKING：工作中有什么有趣的事情吗？

　　邓小姐：有呀，比如你知道各个加币，美元$5，$10，$20，$50，$100上的正面都是代表什么呀？还有加币一块，二块的纸币你在外面市场上见过吗(可有增值潜力，有就收藏着，笑)，还可以看各个企业的景气情况。我是女的对服装感兴趣，还有鞋。干时间长了。知道什么牌子的卖得好。还有快餐，最火的就是Timhortons了，一个包都包不下来，得四个包。不过都是硬币。还有教堂，捐钱的人可真不少。SecondCup的包包里面的咖啡味道，这些有趣的事情让我了解了不少本地的知识。

　　WESTKING：你是如何找到这份工作的？这份工作需要那些技能呀？

　　邓小姐：这份工作是通过一个中介找到的。当时招人的时候就是说需要有信息处理的经验，自己就去报名了。这份工作的技能到没有什么，和流水线差不多吧，是熟练工种，当然需要一些知识的比如银行的基本x作流程，前台后台的职责，会计知识，计算机使用等，这些对我们来说是很简单的，他们也有两个礼拜的培训期。这个培训期很重要，既要了解全部流程，又要到达他们内部的标准，还要结识同事。过了这个培训期，就好多了。

　　WESTKING：你怎样评价你这个职业的？

　　邓小姐：你上次讲的内容和评价比较客观。基本可以概括为需求量大，进入门槛较低，竞争激烈，升迁机会少。具体说来：特点是：

　　1，需求量大，由于银行服务职能多，相互监督机制比较完善，造成岗位分布比较多。

　　2，进入门槛较低，这个主要从两个方面来说。一是对应征者的教育背景要求不高。基本本地高中毕业学生就可以。二是对应征者技能上要求也比较单一，基本上是非常标准的x作流程，银行的系统x作相对也比较简单。

　　3，竞争比较激烈，由于前两个的特点以及银行职位比较稳定，福利制度比较好。对一般的找工朋友有很大的吸引力。造成职位竞争比较激烈。很多银行根本不用对外张贴招聘广告。基本在银行内部和通过中介就解决了。

　　4，升迁机会相对狭窄，由于银行是一个服务性行业，因此对从事ENTRYLEVEL的职员升迁机会主要是TEAMLEADER，SUPV等，升迁机会相对狭窄的多。

　　所以总的来说，这个工作很稳定，干熟了很轻松，但没有什么前途。

　　更多精彩内容请点击：新浪留学、出国 新浪教育　　　　　　欢迎网友投稿