以上20个问题可以使未来老板的很多有趣信息表露出来。但是老板通常只会点名一些你最容易接受的员工与你见面。他们可能会挑选一些具有社交能力与口才的经理，这些人很可能只会谈论公司文化中的某些方面：那些他们喜欢向公司未来员工展示的方面。然而，我们大家都知道，公司里的真正情况一般不会得到全面的展示。如果你真的想了解公司生活的真实情况，你应该试图找一些你最终可能一起共事的员工了解情况。

　　向未来的老板提出要求，看看你是否可以有一些时间——也许就半天——与你可能会一起工作的地位相同的人，或者那些可能会向你汇报工作的团队里的成员进行交谈。与他们进行交谈时，以上的20个问题并非全部合适，但从问题6至20中的多数还是可以的。如果可能，要求与他们进行一对一的交谈，或者可以在非正式的场合进行交流，如午餐、当地酒吧里小呷或者晚餐等。在工作场所，员工们可能会担心受到监视，如果换个环境，他们可能会向你提供更多真实情况。

　　不过，与团队成员进行交流并不只是为了了解未来同事们的情况。由于很多公司都努力与其客户、顾客，甚至供应商建立协作关系，因此这些因素也会构成公司生活中的一部分。你可以看看，是否能与一些客户或供应商进行交流，他们也许能为你提供一些很有价值的信息，帮助你了解公司的信誉情况。

　　你未来的老板也许会对你提出的与客户进行交流的要求有些犹豫。事实上，未来的老板是不大可能会为你提供这样的机会的，除非他考虑让你担任经理，或者年薪30000英镑以上的职位。不过，如果你向未来的老板做出解释，说你真的喜欢遇到的公司内部的人员，但想对公司的市场与客户情况有一个更加深入的了解，帮助你做出最后的决断，那你未来的老板也许会做出让步。