本报海口8月2日讯 (记者 刘艳) 记者今天从省人劳厅了解到，国家人事部和卫生部日前公示的《公务员录用体检通用标准(试行)》开始正式实施后，我省将按照该标准对公务员实行体检和录用。同时，人劳厅公务员管理处负责人表示，公务员是否能按照有关标准录用，还需要一套强有力的监督机制。

　　因身体条件不合格

　　被拒门外的不多

　　据了解，目前我省公务员录用体检标准是参照《中央国家机关录用公务员体检项目和标准》，在乙肝问题上，还专门请卫生厅出具了一份意见，根据卫生部门的意见，乙肝病毒携带者是可以录用的。

　　省人劳厅公务员管理处负责人告诉记者，近年来，除了公安机关和司法机关外，我省其他部门因为乙肝等身体条件不合格被“拒之门外”的人不多，由于公安机关招录人民警察和司法机关招录监狱、劳教系统的警察有特殊规定，条件比较严格，因此无法达到条件的人也比较多。

　　招录程序透明化

　　面试主观倾向性减少

　　有考生提出疑惑，认为即使体检报告达到规定标准，但在主观性比较强的面试环节，用人单位会对一些乙肝病毒携带者或外型条件不好的考生有所偏见。对此疑问，该负责人表示，近几年来，我省公务员招录程序透明度在全国来说比较高，从职位需求、笔试到面试都完全公开，面试考官也由人事部门从各个单位邀请，用人单位的考官比例不超过30%，以便更能公开公平地录用公务员。此外，体检程序在面试程序之后，体检医院也由人事部门指定，并对考生体检结果进行保密。

　　亟需监督机制

　　监督用人单位执行

　　对于已经在网上公示的《公务员录用体检通用标准(试行)》，该负责人表示，由于还不是正式公布，目前他们还没有收到相关的文件。但从网上公示的《公务员录用体检通用标准(试行)》的内容看，他认为执行起来可能会出现两方面的问题，其中，如何对用人单位执行该标准进行强有力的监督，是一个问题。

　　该负责人告诉记者，目前国家有关公务员条例的配套规定文件有40多个，但在监督机制上还是空白，这使人事部门和用人单位间的协调工作很难进行。一个鲜活的例子是，前两年，我省某局招录公务员，一名考生笔试、面试、体检都合格了，但是该局就是不愿意录用，原因只有一个：形象不好。省人劳厅与该局多次沟通，但该局领导始终不肯录用，最后不了了之。