本报记者朱玉文摄影报道即便现在《绝对挑战》的收视率已经到了央视经济频道收视排行榜的前五位，网络上对于这个栏目的评价也不都是鲜花、掌声，挑毛病的也不在少数，最为尖锐的就是质疑《绝对挑战》的真实性。一位网友写道：“秀，一场彻头彻尾的秀。”还有人认为，商业行为，大公司出钱，在央视做变相广告。

　　在两天的时间里记者与《绝对挑战》的栏目组完全零距离接触，目的是为网友们大胆的假设，去做一个小心的求证。迎接挑战各得其所“在《绝对挑战》你被淘汰掉，你绝对知道你为什么被淘汰，你知道理由，专家还会告诉你应该怎么去改进。”《绝对挑战》的制片人詹未很坦然，“你在一般的招聘中，面试以后，最有可能得到的结果就是‘回去等通知’吧！这就是不同。我们能把企业最真实的想法，原封不动地告诉观众。而这些，你在生活中可能得不到。”在波导手机招聘一位海外营销经理，录制现场“压力面试”的环节中，3号选手章宇澄由于过于紧张，鼻子突然流血，全场哗然。面试过程的残酷，可见一斑。

　　不同于其他的益智类节目，《绝对挑战》的几个挑战环节注重的是真实职位的真实需求与电视表现手段的结合。制片人詹未在播控机房阐述自己对节目的思路，节目中的“三大挑战”通过测评应聘者的职业素养和要求，给广大观众的求职应聘提供信息和指导，在“压力面试”的环节中，社会招聘的真实现场转化为知名专家对应聘者的电视面试，应聘者的基本素质得到测评；而在“实力作证”的环节中，以真实记录的拍摄方式，对应聘者是否具有真实的职业技能进行实景、实地考评，拓展了对应聘者全面考评的时空，突出了考评的真实性和实用性；而“人在职场”则是将职场中的热点、难点话题作为考核点，让应聘者在两难选择中表现自己的为人处事方式和职业观念。最终，招聘企业将表达企业的用人标准，并在现场表示对某位应聘者的录用意向，从而完成电视招聘的真实过程。詹未一气呵成。

　　一方面，全程模拟招聘的全过程；另外一方面还要面对摄像镜头，可以想象选手的压力会比普通的招聘压力更大。这样的遴选方式会更加可靠。

　　参加最后录制的选手都是百里挑一的，在录制之前也作了不少的准备，但是在现场你还是可以看到选手有很多弱点和漏洞，如果能改成直播，没有剪辑，没有后期那么多的技术加工，那会更加真实可信。一位现场的观众认为。制片人詹未也表示，他们也在考虑这个问题。

　　李佳明，《绝对挑战》的当红主持人，他补充，我们还有个目的，是让做人力资源的人有一个经验交流的平台。实际上，当一个企业来《绝对挑战》招聘时，同行业的其他企业就会非常关心这个企业的用人思想与理念。甚至很多企业的老板要求自己的人力资源经理期期关注这个节目。

　　“一天，我在王府井吃麦当劳，一个小女生疯狂地喊着叫我签名，她告诉我她非常喜欢《绝对挑战》，她在自己的招聘中用了《绝对挑战》中专家教给她的两招，结果就被聘用了。”李佳明得意洋洋。

　　深入幕后了解真相即使你看到现场的真实，那也只是《绝对挑战》的容颜，这太过肤浅；如果要了解《绝对挑战》心灵的真实，那你必须了解这个节目的运作。

　　不得不提到的是，《绝对挑战》的合作伙伴———智联招聘网。

　　在整个合作中，智联招聘网承担了专业服务的功能，智联招聘网的参与让节目变得专业可信。

　　《绝对挑战》需要展现的是真实的招聘过程。显然，节目的真实性要求节目合作方是真正的人才中介机构，还要保证招聘企业的真实性。智联招聘在筛选企业过程中，会确认企业的营业执照等文件，为节目在法律程序上提供保障。而且，筛选企业的过程，对于专业技术支持也有很高的要求。《绝对挑战》每期需要选择一家企业，三名求职选手，两名人力资源资深专家参与，既要满足电视“好看”的要求，又要符合人才甄选的专业要求。这就需要节目的背后有一个专业的人才数据库，需要专业人才筛选和猎头服务支持。智联招聘，作为国内领先的人力资源服务公司，无论在技术硬件和品牌服务软件方面都给节目运作提供了可靠保障。

　　近300家企业在智联招聘报名参加《绝对挑战》，智联招聘也已经为《绝对挑战》收集了1万多份个人简历，面试候选人近1000人次。

　　企业在《智联招聘》在线报名后，智联招聘网与央视共同遴选企业，以及企业提供的招聘职位，然后就是将职位挂在线上，征集个人简历；最后在若干个人中，选择三位，参加节目的录制。我们所看到的只是节目录制的很少一部分，而前期的准备大概需要一个半月，《绝对挑战》的编导邹蕾说。

　　有人认为很多大公司花钱在央视做变相广告。制片人詹未的话打消了记者的疑虑，央视的财务制度是收支两条线，我们不能决定上哪家公司，不上哪家公司，我们报上去的单位和职务需要经过台里两级审批。其实，我们每期节目的财务预算都有20万。我们以前用大公司、500强企业也是有些多，所以观众会有些意见。现在，我们的节目定位有所改变，会更多地选用一些小公司、小企业，不过前提是他们的招聘职务要有意思。

　　《绝对挑战》其实有两套体系在同时进行，一方面是台上招聘企业与出场专家对选手百般挑剔地考问、评估与点评，最后挑选企业认为最合适的人；另一方面是台下观众在每部分比赛结束后集体给每位选手打分，由累积分数选出本节目人气最旺的参赛者。而两套体系常常会选出两种不同的结果。这两套体系的矛盾是节目最有魅力的地方。

　　这个节目结果的不可预测性也很强。虽然招聘企业及出场专家在初次筛选和简历评估时对各位参赛选手有一定了解，但绝对没有把握事先内定最后人选。事实上招聘企业和出场专家都不会对最后结果做任何假设，最后谁能成为企业当场招聘的幸运儿还要看选手现场的表现。为了避免出场专家在节目录制前对选手产生倾向性印象，连在去摄影棚的路上大家都是乘坐不同的车。所以，很多次，招聘方对某位选手有好感，而在现场的表现却大相径庭。

　　白领参与表现真我其实，白领对于像《绝对挑战》、《幸运6＋1》、《开心辞典》等的热衷早已不是三两天了。朝阳体育局工作的公务员张兵从若干年前《湖南卫视》推出《快乐大本营》起，就开始关注互动类的节目，尽管那时候整个节目中才只有一个小栏目是由观众参与的。

　　1999年，中央电视台推出《幸运52》后，他更加喜欢这样纯粹的由非明星担当主角的互动节目。这些年，他也多次去节目现场参与录制，遗憾地是他没有一次成为主角。

　　“我来这个摄影棚几乎两个礼拜一次。”北京邮电学院计算机专业的一位老师成了央视摄影棚的超级票友，他还参与过北京电视台一些节目的录制。“互联网的普及，让普通人成为明星变得可能。其实，上班族的思想都很前卫的，上班的时候比较压抑，下班后，肯定是希望把自己最真实的一面表现出来，有人想去钱柜、麦乐迪唱歌，有人希望出去玩，还有一部分人希望来摄影棚看看节目录制，大概当年希望当文艺积极分子都好这个吧？”

　　不过，也有意见截然相反的，荆先生说：“现在是‘眼球经济’时代嘛，广告左右我们的生活，其宣传效应不可小视。把自己当做一件产品推销，做做广告倒也是不错的选择。至于是去封面秀还是电视秀，还得看个人爱好。不怕失败，心理承受能力佳的不妨去电视现场一搏；工作经历丰富，想宣传效果久一点的，不妨去杂志封面一秀。”