经过北京外企太和企业管理顾问有限公司五个多月的专业调研以及十余家基金业内同仁的通力合作，本年度全国第一部拥有实时数据、知名公司和权威分析的《2004年度全国基金行业薪酬福利调研数据报告》，业已在6月底顺利完成。本次调研中管理基金总规模在100亿元以上的基金管理公司占到了参查群体的76.9%，充分代表了基金行业的高端水平。

　　投资序列身价令人艳羡

　　每人手中掌控着近20亿元资金量，令他们拥有市场中不可一世的能量；一个判断、一个念头，都可能产生挥斥方遒的效果，身后追随者众——这就是基金经理。从沃伦·巴菲特、彼得·林奇到乔治·索罗斯，这一系列神话般的名字，都成为了基金经理的象征。中国的基金业至今走过了6年，投资者在选择基金的时候，基金经理已经成为一个非常重要的参考指标。虽说基金经理作为一个金领职业在中国还是只雏鹰，但它的成熟与发展却已上关国富，下系民强。基金经理所处的投资序列也因此保持着行业内绝对的稀缺度，此后则是销售和研发序列的岗位。市场的稀缺度直接决定岗位的市场价格，投资序列岗位的年度现金收入和年度总薪酬均高于市场所有岗位中位数50%以上，研发序列以高于市场40%的高薪位列其后。基金经理岗位设置较为规范和统一，岗位能力要求也比较趋同。根据太和顾问的数据采集和分析，基金经理的年度总薪酬集中在39～70万之间，其中基金管理总监的薪酬的高端水平已经逾越百万大关，达到120万的高薪。

　　我国证券市场还不成熟，真正能够长期投资的价值类、蓝筹类上市公司还比较少，市场投机气氛比较浓，基金经理往往是以追逐市场热点而获得较好的业绩，缺乏比较恒久的投资理念，而市场热点转换又比较快。同时在西方国家有多种多样的衍生投资品种可供优秀的投资经理来进行风险规避，而我国证券市场还没有这些衍生投资品种，一旦证券市场下跌，再优秀的基金经理也难以对系统性风险加以防范。这使基金经理很难通过挖掘价值类股票进行长期投资而获取持续性业绩。当然能保证持续业绩的基金经理则相应成为数十家基金公司抢手的热饽饽，薪资的攀升也不足为奇了。

　　固定、变动平分秋色

　　相对于绝对的薪酬总量，基金行业HR管理者们更多地把重心偏移到对于薪酬“蛋糕“的分切艺术上。如何更有效地发挥各个薪酬组成项的侧重意义和效果是企业管理者激活团队效能创造效益的基础条件。从图二中不难看出，基金行业的所有层级基本薪酬比例仅占50%不到，而变动收入和各类实物和现金的福利补偿则占据半壁江山以上，出现倒挂现象，这在其他行业的薪酬结构状态中是绝无仅有的。但是通过本次调研，我们还发现，对于基金行业投资序列岗位特别是基金经理的业绩考核的不合理和缺乏激励性目前基金行业人力资源管理者头疼的问题，这直接导致目前基金经理频繁的更换以及后续基金经理投资能力的不稳定性。完善基金经理业绩评价制度，改变基金经理过去与资产净值挂钩的报酬激励机制，以业绩为基准来考察基金经理的工作绩效和管理能力是基金行业人力资源管理者正在陆续修炼的基本功。

　　薪资仍具上涨空间

　　2004年随着资本市场的一系列改革和《基金法》的颁布实施，基金业迎来了许多新的发展契机。因此而带来的行业的薪酬水平迅速攀升以绝对的优势独占各行业薪酬之首，即便是相对于这两年连续出现薪酬“井喷”现象的汽车行业仍具相当的竞争力。比较上图可以看出，与同属金融行业的证券行业相比基金行业也是当仁不让，仅年度现金收入的中等水平就能徘徊在高出证券行业80～100%的水平线上。一名经验丰富的总监岗位在基金行业可以获得每年80～100万的现金收入，而证券行业仅能开出四五十万的现金回报。基金行业高管的薪酬表现出强劲的上翘势头，很完美得吻合了“28原则”的分配理念。与此同时基金行业薪酬今年的整体薪资增长率也强势冲到从9%到40%不等，更值得一提的是业内对明年的薪资增长仍表现出坚固的信心，普遍认为明年基金行业的“薪”情会保持一种约在10%～25%之间的平稳或减缓的增长速度。

　　唯才是用，起薪高

　　基金管理公司是一个人才汇聚的地方，进入的门槛也相当的高，非本科学历一概被挡驾，硕士和博士在基金公司里多如过江之鲫。就拿基金经理举例，中国的基金经理走过了一条极其相似的道路，先读理工科再读金融，进入证券行业(证券公司、保险公司投资部门、期货公司等投资机构)，再到外国“镀金”，或者是直接进入基金公司担任研究员职务，再至基金助理，最后成功上升到基金经理，成为某基金的“舵手”。在太和顾问调研的十余家公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士 73.3%，博士及以上 11.1%。

　　金融一直是吸纳应届大学毕业生的主流行业，基金行业也在不断扩大招募应届生的比例。企业每年都到毕业生双选会或校园招聘引进毕业生。经济专业类知名的院校，如中央财经大学、人民大学、对外经贸大学等，因为这些学校已经在企业心目中建立良好的口碑。应届毕业生具有素质高、可塑性强、成长速度快等特点，大型金融机构都会选择一批优秀的大学生作为人才补充。而且多年来，在业务线上涌现出许多出色的年轻人，因此，只要够优秀，就有机会进入知名的国际性大型金融机构。在本次调研中，基金行业毕业生起薪点随职能序列的不同而保持相对平衡的水平，本科生的起薪点在3000～4000元，硕士与本科的级差则迅速增大，达到5500～6000元高薪平台，博士的起薪点则与硕士差别较小，6000元的起薪点是多数雇主给博士开出的市场价格，这也表现出基金行业逐渐在理性地舍弃一种唯文凭是用的用人选拔机制，高学历“人才”并非万能之辈，唯有高能力造就出丰盈的业绩才是硬道理。