太和顾问发起的2004年度基金行业薪酬调研已经结束，就此基金管理公司薪酬水平的神秘面纱也被揭开。

　　随着中国整个金融市场的开放，金融业近年来一直是市场关注的热点，其从业者薪酬水平在各行业对比中始终属于领先水平。其中，基金管理类和投资银行类岗位薪酬水平更是高于其他金融领域岗位。

　　1.基金行业整体薪酬水平处于领跑地位

　　2003年和2004年是基金行业蓬勃发展的两年，截至到2003年年底，累计发行基金678.45亿份，基金净值达到约1678亿元，约占沪深A股流通市值的13%。截至到2004年6月，开放式基金的首发总规模逾850亿份基金单位，超过了2003年全年的首发募集水平。基金市场的火热，造就了基金行业整体薪酬水平的飘升。从下图中可以看出，基金行业一般员工层的年度现金收入达到8万元，高级专业人员层年度现金收入达到15万元、中级管理层年度现金收入达到35万元、高级管理层更是一举突破100万元。在与其他行业的对比中，基金行业的薪酬水平在各层级均高于证券、高科技、房地产行业。尤其在中级管理层对比中差距可达2倍，高管层对比中差距可以达到三倍之多。

　　2.薪酬结构特点鲜明，变动收入比例大

　　基金行业作为资本密集型行业，基金管理公司的业绩反映在所控基金的市场价值上，按照固定的收益率收取的管理费用是基金管理公司的主要收入来源。基金行业从业者的收入与所在公司基金业绩充分挂钩，其薪酬结构也充分反映出此特点。从下图中可以看出，各层级岗位的变动收入比例在总收入构成中均超过20%，在总监层更是高达38%。

　　3.投资、研究类岗位薪酬水平居高不下

　　作为基金管理公司的核心竞争力，基金经理和基金研究员岗位一直是基金行业内最为重要的专业性岗位。当前基金市场中开放式和封闭式基金总数超过130支，由于基金行业属于新兴的金融行业，兼备优秀专业知识和丰富投资操作经验的基金经理严重供小于求，这造成各家基金管理公司对优秀基金经理的激烈争夺。从调查结果中可以看出，基金经理岗位年固定收入总额超过20万，年现金收入总额超过35万，最高突破50万元。从专业方向划分上看，证券投资类基金经理薪酬水平略高于固定收益类基金经理。而基金研究类岗位承担着公司新产品开发和投资决策分析等重要职责，其岗位年固定收入总额也超过15万，年现金收入总额达到23万。

　　4.高级市场营销和业务运营管理人员将备受青睐

　　随着基金市场的逐步壮大，市场同质化趋势明显，如何吸引更多的资金、更多的投资者，成为基金管理公司面临的新的挑战。这对几年前只需做好基金发行渠道维护的市场营销人员提出了新的要求。从调研结果中可以看出，在做好发行渠道拓展和维护的基础上，很多基金管理公司已经将金融投资者进行了细分，并根据客户对象不同，将市场营销类岗位划分为散户投资推广销售、渠道推广销售、机构投资推广销售等。调研结果表明，基金行业中市场营销经理年固定收入总额超过20万，年现金收入总额超过30万。

　　另一方面，基金管理公司发行基金数量的增多，对业务运营管理人员也提出了新的挑战。从调研结果中可以看出，基金管理公司对优秀业务运营管理人员的需求已进一步增大。调研结果表明，业务运营经理固定收入总额超过15万，年现金收入总额超过25万。

　　通过本次调研，我们可以预测在未来几年的发展中，市场营销、业务运营将和投资、研究类岗位一起成为基金行业的核心岗位，其薪酬水平也将会有较大幅度提高。