在珠三角企业存在“招工难”的同时，深圳台企也遭遇相同困扰。8月26日，深圳台商协会会长郑荣文向《民营经济报》记者透露，他们最近对1000多家台商作的问卷调查显示，超过60%的台企出现“招工难”。珠三角其他地区的台企也面临着深圳台企同样的“招工难”问题。

　　长三角崛起分流部分技工

　　郑荣文分析，近年来，长三角的崛起和内地工业的不断兴起，分流了一部分技工。另外，由于20世纪80年代开始实行计划生育政策，新一代的农村人口相对减少，而老一代的农民工又不能适应现代工业技术的需要，但企业的用人需求却逐年上升。

　　“缺工”提醒资方反省

　　对于“缺工”，有台商在8月24日召开的台商座谈会上也开始反思，认为这是一个提醒资方反省的信号。因为某些工厂存在劳动强度大、长年加班、工伤得不到补偿、不愿帮工人缴纳社保等现象，随着工人维权意识的提高，他们开始懂得用争取或者离开的方式抗议。他们认识到，和谐的劳资关系也是生产力，凡是经常出现劳资纠纷的企业，早晚都会出问题，平时要多些人情味，让员工能安心工作。

　　希望在政府组织下到内地招工

　　郑荣文透露，调查的1000多家台商中，有80%的企业希望在政府的组织下到内地招工，并希望与内地劳动部门沟通，以获得准确的劳务工信息。

　　深圳市劳动和社会保障局局长管林根表示，台商可把人才需求类型和数量上报到深圳市劳动和社会保障局，在9月21日即将举办的泛珠三角劳务合作洽谈暨技术技能人才招聘会上，将帮助台商招聘相关人才，满足台资企业的用工需求。管林根还表示，深圳将与内地规模大、质量高、有特色的培训机构、技工学校建立区域职业培训联盟，为企业源源不断地输送人才。同时，将通过各地职介机构“撒网求才”，解决大量劳动力找不到岗位，企业找不到合适员工的局面。（谢白清）

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