在上海向阳生涯管理咨询有限公司的上千个个案中，我们注意到有很多客户对于“责任”有着执著的追求，这其实是一件好事。可是问题在于，当责任降临的时候，我们是否会叶公好龙呢？

　　淑贤前来向阳生涯咨询的时候用了这样的一个场景来描述她的不自信的“自动反应”程度——有一次她和另一个同事(同级)一起去参加一个展销会，回公司后主管在过道里随口问了一句淑贤展销会的情况如何，淑贤马上答道“小李也去了”。

　　其言下之意是，“老板，你去问小李吧”——淑贤没有去承担汇报的责任，跟没有去承担表达自己看法的责任。

　　这样的一种反应其实是自信心的外显表现。

　　那么我们来看一下在面临着类似于淑贤遇到的这样一个情景之，您的反应又会是怎样的呢？

　　1、感到十分高兴，觉得又是一个很好的自我表现机会

　　2、觉得有点紧张，同时告诉老板你马上就来，以便争取时间整理下思路

　　3、感到有点害怕，担心自己说错话或者说漏，还是让同事和我一起去会比较安全

　　4、和淑贤的反应一样

　　选择1——有很强的表现欲望，并愿意随时准备着接受挑战，愿意承担责任和风险，并乐意看到自己努力的成果。如果牢记谨慎行事将会更有所助益。

　　选择2——对待压力的正常反应，比较力求完美，喜欢安全系数较高的解决方案。有表现得欲望，但前提是确定自己可以掌握环境。如果能够真正做到在小事上果断，大事上冷静，那将会有更佳的表现。

　　选择3——不太敢承担责任，同时意味着会丧失许多表现机会，往往较难给人留下深刻的印象，会显得比较吃亏。如果能够从小事开始尝试独挡一面将是一个不错的主意。

　　选择4——逃避责任的表现。重要的是分析原因之所在，到底是工作本身的原因造成自己对于工作的不认同，从而带来的不自信；还是个性特质上有与工作“人——职”匹配度较低的地方；或者是自己的发展方向或者定位出现了问题。进行个人的职业规划和职业咨询将是一个明智的举措。

　　向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线，在为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理的基础之上，更为我们的客户提供了个性化的“职位实践进修”计划案，从而真正做到了为我们的客户提供职业发展的有力辅助。

　　作为国内首家职业心理咨询的专业机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队，致力于“职业生涯管理”的最新理论和实践模型的研究。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。

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