年薪50万！浙企向技工挥支票

　　日前，宁波、慈溪等地50余家大中型企业9月19日在哈尔滨市劳动力大市场竖起了招工大旗，一些如饥如渴的企业更是对高级技工开出年薪50万元的条件，在当地引起轰动。 “技工荒”在各地迅速蔓延慈溪市劳动局局长周尔干解释说：浙江各地都已经行形了自己的特色经济，慈溪地方虽不大，但企业已多达62000多家，形成了家电、轴承等骨干产业，熟练技术工人短缺已成为这些产业进一步发展的主要瓶颈。同样的问题也出现在迅速崛起特色经济的金华、永康等城市。在这些城市的劳动力市场内，几乎每天早早就挤满了来招技工的各种车辆。浙江劳动力市场上技术工人之吃香，已经远远超过了大学毕业生。

　　就业成本太高加剧“技工荒”

　　据杭州人才市场的有关人士介绍，造成“技工荒”的主要原因是就业成本太高。外来民工中既有本来就是技术工人，也有到浙江干了多年成为技术工人的，但近几年来杭州、宁波等发达地区的消费成本节节攀升，外来民工干一辈子也买不起一套住房。杭州某印刷企业的一些熟练技工，就是因为住房问题而前后离去，都到山东、江苏等房价较低的城市去安身。该厂负责人说：把一个民工培养成熟练技工，需要投入很多成本，而培养成熟练工最担心的是他们的跳槽。

　　政府要解切肤之痛

　　前不久，省政府有关部门提出了我省“三年三万”的技工人才培训计划，而深感技工短缺切肤之痛的杭州市萧山区政府更是于近日宣布启动10万技工培训计划,并要在2010年培养技工20万名。　

　　日前，有关部门又提出了未来几年职工技能培训的总体目标：建立职工技能教育所需培训体系，发挥学校、企业、社会团体、群众组织、公共培训机构的培训积极性，建设一批技能培训示范基地；企业应根据实际建立职工培训制度，职能部门要指导企业结合劳动用工、分配制度改革，使我省建立起一支工种齐全、结构合理的技工队伍。(张继东)