好的心态很重要

　　ACCA 上海代表处首席代表兼雇主联络主管陈国良先生

　　当新的毕业生进入工作单位，一定会发现和以往所学到的知识、经历和环境有一些差距，即使是最优秀的学生在由学生向员工作角色转换的过程中，也会碰到困难，需要有人给予其建议，帮助其完成任务。如果完成得不够尽善尽美，会让学生失去一个良好的工作心态，影响其正常的能力发挥，也会影响其业绩和上级对他的评估。

　　阅读不等于经验

　　上海庄臣有限公司人力资源部芦经理

　　在现场演示中，大部分同学的表现都是相当不错的，但是由于没有经验，没有亲身经历过这些事情，同学们在解决问题的时候，大部分是在运用自己阅读时得到的知识，在考虑问题的时候，他们显得并不是很全面。比如有的同学在谈到如何减少自己公司的成本，就建议把工厂搬到外地，但他并没有把当地的人才、市场等问题考虑进去，这在考虑问题的时候就显得比较单一。

　　我更看重现场表现

　　美世咨询(上海)有限公司业务支持经理吴小姐

　　对于通过了英语“博思”考试和逻辑考试学生，我已经不是很看重他们得到的分数了。因为毕竟都已经通过了一定的分数线，相差几分又有什么区别呢？作为用人单位来说，我们更加看重的是学生们在现场的表现：他们presentation时的表现、他们与人沟通的能力、他们的临场应变能力，还有他们的逻辑思维能力等等。另外要说明的一点就是，每一个公司都有不同的业务领域，而不同的岗位对人才也有不同的要求，在选人的时候，我希望能招到有特色的人。从另一个角度来说，一个人在能力方面不可能面面俱到，所以在某一方面特别“strong”的人，会比较受到用人单位的欢迎。

　　在当时的现场演示中，有两个小组总体表现不是很好，但其中有个别的同学表现非常突出；而另外两个小组在整体上表现得很好，但各成员相对比较平均。这在选择上给我们出了一点难题，我想，现场演示毕竟是一个团队的整体合作，而不是每个人出来show一段就好了。如果我是想选一个“teamleader”，那我会选整体表现好的小组中的领导者；如果我的目标人选不是一个团队的leader，那我会更看重整体的表现。

　　薄弱环节也不少

　　英国总领馆文化教育处工作人员

　　这次参加考试的90位考生的听力成绩相对于语言知识和阅读部分较低。但在实际职场环境中，跨国公司越来越注重员工的听说能力，所以广大应届学生还需要在听力方面有所加强。在逻辑测试方面，学生们虽然数学功底都很强，但太过学术化，欠多角度思考问题的能力。

　　譬如简单的一道图型题，顺着本来的问法去找答案可能很难，但是如果反过来用排除法答题就易如反掌了，这些都是应届毕业生比较欠缺的技巧。

　　在为期3天的培训过程中，工作人员还发现20位选手时有忽略细节的情况发生，同时他们的英文书写也着实让外籍培训师们吓了一跳，试问在真实工作中如果连自己的会议笔记都无法看清楚的话，该怎样继续工作呢？（靖华 陈叶）