安徽部分高校表示，统计数据平面化无法反映就业水准

　　担任安徽警官职业学院院长不久的余茂焱在短短的几个月内经历了难忘的“一冷一热”。

　　冷的是“出口”，该院截止到9月的毕业生就业率，竟然在全省高等院校中排名倒数！

　　而热的是“进口”。该院今年秋季招生报到人数达2500多人，比形势很好的去年又增加了近1000人，新生录取分数线高出本省高职专科线近70分，在安徽的政法类高职院校创下遥遥领先的第一。

　　余茂焱却高兴不起来。

　　尽管主管部门公布就业率统计结果时，并没有在大众传媒上公开，只是在内部会议上通报了一下，但统计报表“白纸黑字”，已经分发给了与会的各高校的相关负责人。毕竟，对一些在统计报表上排名靠前的学校来说，通过各种“有效”渠道向学生和家长公布这些数字，无疑是最好的广告。

　　与安徽警官职业学院“遭遇”类似的还有省内几所多年来口碑很好的学校。这些院校普遍感到“受伤”的原因是，在统计表上，就业的质量高低被平面化的数字抹掉了。

　　以安徽警官职业学院为例，多年来该院毕业生主要是担任机关干部、政法干警和公务员，也有一部分继续深造者。也正因如此，每年都有一批够了本科线的考生自愿报考该校。目前安徽高校就业率统计截止的日期与全国大致相同，都是9月底。但如果再推迟两个月，安徽今年招警考试的结果就会出来，据记者了解，今年安徽全省招录人民警察1800人，而该院毕业生入围者高达500多人，到时候统计数据的就业率就会猛蹿一大截，但可惜的是，没有就业率不断刷新的公布机制，本该好好宣扬的时候，只怕正是该院就业率“排名倒数”开始形成不良影响的时候。

　　与此相关联的是，越是学生整体素质较高、就业质量高的院校，学生实际就业到位的时间往往会拉得越长，因为学生们大致心中有底，并不急于随便找一个岗位了事，而是将“就业”与“择业”两个步骤合二为一。还是以安徽警官职业学院为例，每年招警的时间都不固定，很难与目前就业率统计的截止日期一致。但统计上的时间差、一刀切却会让这些院校蒙受“不白之冤”。

　　安徽一所在省内录取分数线一直雄踞多年第一的重点综合性大学，在就业率统计表上也是排名靠后。其情形与上述警官职业学院类似，学生录取线相对较高，其多年来就业的高质量更是了解内情的人都公认的。该校的毕业生去向，以安徽省的大机关、企事业单位的重要岗位为主，并且由于毕业生综合素质较高，在单位中升迁和晋职的机会普遍很多。在安徽开始正式公布就业率的两年中，该校的排名都很意外地靠后，关键是该校毕业生参加公务员考试的结果公布较晚。而且很多学生参加机关公务员考试不止一次，这些根据自身素质追求相匹配的高质量就业岗位的学生，在目前的统计口径下都会被视为“没有就业”。

　　记者在采访中还得知，一些学校为了追求高就业率，片面迎合目前的统计口径，不惜与一些用人制度管理松散的私营企业联手作假，因为只要有一份无法证明就业质量、甚至无法证明就业真假的“接收函”或“聘用合同”，就会在统计的分子上加上一码，何乐而不为呢？

　　让追求学生就业质量的院校担心的是，真正了解内情的人毕竟不多，在招生竞争白热化的今天，单纯、片面的统计数据的误导实在很可怕。毕竟，公布依靠目前这种口径统计出来的就业率，已经成了一些部门督促高校抓就业的最佳良方。

　　一些业内人士在接受记者采访时表示，对有关部门来说，只注重数量的就业率统计口径应该尽快得到修订，公布就业率更应当慎之又慎，以防对高校的办学行为造成误导。黄勇