11月3日，“IBM-2005年全国高校校园招聘”在北京大学拉开帷幕。IBM今年的校园招聘人数持续增长，将首次突破400人，占到今年IBM招聘员工总数的近一半。

　　招聘职位则覆盖产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等各方面。

　　新闻背景

　　IBM的选人标准

　　看重基本职业素质和专业技能

　　基本职业素质内容包括沟通技巧、计算机操作能力、英文水平及发展潜力等。在IBM工作，即使不是技术人员或产品销售人员，也会接触到很多软件和硬件的产品。所以，计算机操作能力是必须的。

　　英语的程度与人员的工作性质和将来的发展息息相关。做技术开发的口语能力相对差一点不太碍事，但是IBM是一个全球化的公司，经常会与国外的同事协作，英语不好的话，沟通起来就会有问题。另外，随着职位的升高，可能会听到各地的英语，如果听力不好就没法沟通。一般说来，英语水平达到四、六级就可以了。

　　在基本职业素质中，IBM非常看中个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够有所发展。

　　IBM倾向于认同具备IBM价值观特质的学生，即认同IBM“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神也是IBM考核应聘者的几大标准之一。

　　不太限制专业

　　IBM中国区人力资源总监白文杰表示，招聘过程中，IBM不太限制专业。应聘者可以报考任何自己觉得能胜任的职位。对于文科学生，研发或者技术方面的工作可能会不太适合。但是对于市场或销售方面的工作，实际上是不太限制专业的。不妨可以考虑这样的职位。信报记者郑江

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　　投递简历方式

　　投递简历的方式只有网上申请一种：申请者可登录http／／campusys.chinahr.com／E／ibm2005／。根据求职意向选择相关地点和部门的职位，每人最多可申请3个职位，IBM将根据第一选择处理申请表——填写简历和个人信息——发送个人信息——简历投递成功。按照计划，2005年IBM的校园招聘，提交简历将在11月24日结束。郑江