从11月20日起，2005届毕业生招聘“大战”将正式打响。记者日前从南京多所。高校有关负责人处了解到：为了抢占先机，从10月开始，陆续有不少包括世界500强在内的知名企业和高校联系准备进驻校园进行招聘。与往年相比，今年高校校园招聘会似乎来得更加“猛烈”。

　　从今年企业提供的岗位情况来看，电子、机械、IT等专业毕业生将成为“香馍馍”，世界知名的IBM、西门子、华为、爱立信熊猫、南京夏普、金蝶软件等公司提供的职位动辄就是数十个。几乎包揽了南京大学、东南大学、南京理工大学等综合理工类大学40%左右的毕业生；另外，河海大学、南京航空航天大学等专业性大学，成了国家系统部门及大型科研院所的人才输送地。

　　南京理工大学学生工作处姜雨华副处长表示：“今年单位的招聘工作都提早了，要求进我们学校招聘的企业数量剧增。”而东南大学年底前计划招聘场次已安排了百余场。南航估计2005届毕业生招聘会至少要增加到180场。

　　校园竞聘准备工作三步曲

　　一般说来，企业到校园里进行招聘主要分为早期信息发布、企业宣讲会；收简历、笔试和面试等几个步骤进行。

　　资料准备

　　资料准备通常包括企业资料和个人资料两部分。就企业资料准备工作而言，在早期信息发布阶段，可以通过校园网站、企业网站及海报了解企业“情报”；其次，在企业宣讲会期间，可以抓住宣讲会“自由提问”机会对不明白，的或想知道的更多企业信息进行提问；在准备个人资料时，不需要对自己的学校及专业情况做过多的介绍，只要把自己的个人情况介绍清楚即可。

　　心理准备

　　从毕业生求职心理角度来讲，直接面临的就是压力和挫折：建议毕业生可通过相应的测试、评价充分了解岗位。在面对挫折时要化失败为动力，把每次失败经历作为自己成长的见证，从而化为进步的阶梯。

　　面试准备

　　一般来说，国企面试程序相对简单，只要通过人事经理和部门经理两关就可以签约；外企、科研院所等企业面试则相对复杂；建议毕业生如实回答自己的想法。另外，毕业生在面试之前都要准备3分钟左右的自我介绍(中英文)，并进行多次演练以达到熟练程度。

　　校园招聘险情知多少

　　与普通的大型招聘会相比，校园招聘的优势不言而喻。但校园招聘也存在自身的误区和风险，如何避开风浪直达成功的彼岸?同学们不妨听听专业人士的提醒。

　　别被你的同学吓破胆

　　你的竞争对手可能就是你的同班同学，甚至是同舍好友，这是校园应聘通常面临的情况。在这种情况下，一些自认为和班里所谓“尖子生”相比水平一般的同学往往未战先怯，有的索性放弃机会。就业专家建议毕业生千万不要在心理上有这个顾忌，工作和学习不是一回事，学习较弱并不表示实际工作能力差，在应聘时勇气是获得成功的重要因素。

　　别玩“骗你没商量”

　　在面试中刻意撒谎往往对毕业生并不利。有这样一个案例：某毕业生因病一只眼睛切除装了假眼，出于担心应聘被拒，他在面试中隐瞒了这一事实，但没想到3个月实习结束要正式签合同时，体检却查出了实情，公司因为他撒谎坚决拒签。

　　毁约是把双刃剑

　　毁约率节节攀升令诚心招人的企业为之伤神不已。有关报道指出，南京一家大型公司到南京某名牌学校招聘工作人员，3000多名学生投了简历，公司签了50多名学生，但最后只剩寥寥9人参加工作。为此一些用人单位只得对某些高校进行“封杀”，理由是以前签约的学生毁约之违约的现象太多。对此河海大学负责就业工作的黄主任认为：违约是常事，比如说有的学生找到了更好的工作或因为其他原因，但违约的手续必须办理。学生在处理完违约手续，得到原单位同意后，方可再签约。

　　校园模拟招聘：SHOW出你的风采

　　近期，前程无忧南京公司正走进南京高校，举办了校园模拟招聘会，给毕业生提供了实战演练机会。

　　模拟竞聘者：4名；模拟岗位：销售；模拟考宫：人事专家；

　　第一环节：绝对自我

　　考题要求：每人3分钟的中英文自我介绍，可借助幻灯、音乐、才艺；

　　面试镜头一：1号丁同学在自我介绍之后用流利的英文朗诵了一首小诗；2号4号高同学以其校园DJ的优势，制作了图文并茂的配乐幻灯片，赢得了在场同学的阵阵掌声。福中电脑的市场总监程华军先生提醒道：“无论面对何种情形，要做好销售，都必须保持自信热情。

　　第二环节：考卷测评。

　　考题要求：规定竞聘者在3分钟之内完成20道题；

　　面试镜头二：3分钟过去了，只有1号竞聘者出色地完成了试卷，其他3名学生都没有按时完成考卷。来自爱立信熊猫的刘宇瑛小姐表示：“外企招聘应后生，会有很多测试。因为应届生一般没有工作经验，用人单位要看的就是学生的反应、思维方式。”

　　第三环节：绝对现场

　　考题要求：规定竞聘者一个月内卖掉1000本《校园宝典》，怎么定计划？

　　面试镜头三：1号丁同学的销售计划主要有三点：在校园内广发海报，做宣传；到宿舍推销，比进价高一元；转卖给好友、同学一起卖。2号、3号、4号竞聘者显然缺乏经验，他们只是提到了其中的一两点计划。就此，南京前程无忧的销售经理评价道：“这道题就考察毕业生想否有市场经验，尽管题不难，但只要有过实习经验者就能完成得很好；这就是为什么众多企业强调毕业生有相关实习的原因。

　　IBM怎样选才？

　　IBM中国地区人力资源总监白文杰先生介绍，IBM校园招聘着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。在三者中，知识结构和技能都不是问题的关键，它可以通过后天的学习和磨练得到提高，唯一不能改变的就是一个人的态度、理念和做事的习惯。IBM倾向于认同、具备IBM价值观特质的学生，即“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。陆晴