蓝色魅力-IT业的最佳雇主

　　IBM中国公司的校园招聘计划始于1996年，从那一年开始，IBM按照全球的人才多元化雇员招聘政策，每年面向全国高校招聘大学毕业生。目前在中国有3000多名员工，员工平均年龄仅为32岁。其中，20%到30%的员工来自校园招聘，10%到20%的员工来自对有两年以内工作经验人士的社会招聘。而始于1996年的校园招聘计划的目标是实现中国雇员30%到40%是从高校招聘的应届毕业生。IBM还将根据市场的发展不断扩大员工队伍。

　　IBM的分公司以及办事处遍步全国14个省市。校园招聘在全国范围内展开，工作地点包括北京、上海、广州、西安、沈阳、南京、成都等城市。对于应聘者的专业，我们原则上没有限制，但更多倾向于计算机相关专业。IBM的浑厚、大气、包容、开放、活跃的文化则在招聘政策上得到充分的体现。

　　IBM的校园招聘主要招三种人：技术工程师、销售工程师和研发人员。技术人员注重技术背景的考察，也格外看重基础素质。销售人员注重沟通能力，有强的商务敏感性。研发人员一般要求硕士以上的学历，因为研发要求理论的深度。技术和销售工程师则没有这种要求。

　　IBM的选人标准

　　IBM招纳新员工要看其基本职业素质和专业技能两个方面。基本职业素质内容包括沟通技巧、计算机操作能力、英文水平及发展潜力等。在IBM工作，即使不是技术人员或者产品销售人员，也会接触到很多软件和硬件的产品，所以，计算机操作能力是必须的。英语的程度与人员的工作的性质和将来的发展息息相关。做技术开发的口语能力相对差一点是可以理解的，但是IBM是一个全球化的公司，经常会与国外的同事协作，英语不好的话，沟通起来就会有问题。另外，随着职位的升高，和国外同行协作活动会越来越多。经常会有电话会议，可以听到各地的英语，比如印度英语和日本英语，如果听力不好就没法沟通。一般说来，英语水平达到四，六级就可以了。在基本职业素质中，IBM非常看中个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够有所发展。

　　如果毕业生在学校期间就有丰富的社会实践经验，学校的项目经验，以及公司的实习经验的话、那他们就可以更早地接触社会，学习管理项目，了解企业文化，更早地与团队合作，适应工作氛围，当毕业后正式加入公司时，也就会更快地融入公司和更快地完成从学校人到职业人的转变。所以，在学校期间，不要一味盯着书本知识，两耳不闻窗外事；而应该注意书本理论知识与企业现实需要技能想结合，注重培养自己的领导才能、沟通能力，创新精神以及团队合作能力等。只有这样，你才能在激烈的竞争中，脱颖而出，成为企业需要的人才。

　　简历——笔试——面试之通关之道

　　IBM的校园招聘流程通常是要先进行简历筛选，然后笔试，最后是至少两轮的面试：笔试考逻辑和推理，面试时可能采取集体面试的形式。公司对学生诚信的要求是比较严格的，简历应如实填写。否则，一经发现，就会被取消应聘资格，适得其反。同时，我们也会根据简历上填写的内容要求学生提供相应的证明。简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要以为什么都摆在上面，看起来内容极大丰富就是一份好的简历。首先要仔细分析一下所应聘职位的职位描述，了解清楚该职位需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。另外，对于所参加的项目，活动，应当把自己在项目中的角色，取得的成就，项目的结果写清楚，而不是泛泛的罗列项目名称。这有点象写论证文，要把命题论证清楚，而不是简单得重复命题。面试时既不要滔滔不绝，也不要太简单，而是要围绕主题适度作出说明，除了要表现出自己的牢固的知识技能外，还要突出重点，有逻辑性，往往会对面试有所帮助。

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