大学生就业见习网简介
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名企系列访谈音视频实录回顾
二十余家名企人力资源负责人
为您揭密企业择人之道 解答求职常见问题
[访谈实录]　[访谈公司]

2005年3月--4月新浪直播间系列访谈
诚邀知名企业人力资源总监
　　宣讲会将邀请国际国内著名企业，通过新浪网在线访谈，为大学生提供了解企业和社会的互动交流平台……>>详细

实录回顾：掌上灵通访谈实录 NEC访谈实录


　
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访谈实录
·聚光科技公司CEO聊天实录
·聚光科技的优势
·姚先生对人力资源的看法
·聚光科技的员工培训计划
·聚光科技对员工的职业生涯规划
·美国大学和中国大学对比
·聚光科技非常重视人员的团队精神

·聚光科技访谈实录
嘉宾简介：
姚纳新：聚光科技公司CEO
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·英特尔公司中国区招聘经理聊天实录
·新入职学生能够有多大的发展空间
·英特尔对员工英语水平的要求
·英特尔公司的实习机会
·英特尔的绩效评估体系
·经典的面试案例
·英特尔公司的本土化程度

·英特尔公司访谈实录
嘉宾简介：
陈颖琦：英特尔公司中国区招聘经理
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·掌上灵通公司简介
·掌上灵通的企业文化
·享受创业的掌门人
·第一次创业的成功经历
·激情创业的年代
·如何与投资人接触

·掌上灵通访谈实录
嘉宾简介：
杨镭：掌上灵通 CEO
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·用友公司HR总监作客新浪
·用友公司2005年的招聘重点
·用友公司如何来评价离职的员工
·用友公司的出国培训计划
·用友公司是否看重名校出身
·用友公司人力资源总监如何看用友

·用友公司访谈实录
嘉宾简介：
李兴旺：用友软件 人力资源总监
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·联想集团HR总监作客新浪
·联想公司的薪酬体系
·联想集团的企业文化
·联想集团的成长空间
·联想集团招聘新人的学历要求
·联想集团HR总监给求职学生的建议

·联想集团访谈实录
嘉宾简介：
王建中：联想集团 人力资源总监
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·NEC(中国)有限公司副总裁作客新浪
·应聘NEC职位的途径
·NEC对人才的看法
·NEC在中国的本土化进程
·NEC公司的面试程序
·NEC对高级人才的选拔标准
·NEC员工的海外培训

·NEC访谈实录
嘉宾简介：
曹来京：NEC(中国)副总裁兼人力资源总监
杜军：NEC(中国)高级副总裁
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·三得利人力资源部部长作客新浪
·三得利的面试着装要求
·三得利的海外培训计划
·三得利今年招聘计划
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·三得利访谈实录
嘉宾简介：
兰蓉：三得利投资集团 人力资源部部长
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·浪潮集团人力资源部经理访谈实录
·浪潮集团员工职业生涯规划
·浪潮集团薪酬系统
·浪潮集团是否注重名牌大学毕业生
·浪潮集团对专业有限制吗
·浪潮集团员工的工作压力

·浪潮集团访谈实录
嘉宾简介：
王建波：浪潮集团有限公司 人力资源部经理
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·奥的斯电梯人力资源部部长访谈实录
·奥的斯电梯公司的用人标准
·如何看待择业和就业
·奥的斯看重什么样的人才
·怎样获得奥的斯电梯公司实习机会
·如何得知奥的斯电梯公司招聘职位

·奥的斯电梯访谈实录
嘉宾简介：
倪韵仪：奥的斯 人力资源部部长
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·新浪网HR总监段冬聊企业对人才的需求
·新浪招聘大学生时看重哪些素质
·新浪人才的稳定性如何
·新浪的企业文化
·新浪如何进行人才选拔
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·段冬给正在找工作的大学生的建议

·新浪网访谈实录
嘉宾简介：
段冬：新浪网 人力资源总监
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·爱立信开发部经理作客新浪聊天实录
·怎样申请进入爱立信实习
·爱立信如何看待创新
·爱立信对应聘者的学历要求
·潘在旭在爱立信工作的体会
·爱立信对员工的激励机制

·爱立信访谈实录
嘉宾简介：
Dilesh Patel：爱立信(上海)有限公司终端产品总监
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·招商银行员工的福利机制
·什么样的简历最吸引人
·招商银行需要跨专业的人才
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·应届毕业生如何脱颖而出
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丁伟：招商银行人力资源部总经理
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·德州仪器访谈实录
刘秋廉：德州仪器(中国)人力资源总监
王剑：德州仪器(中国)模拟产品销售总监
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张育新：广东科龙电器股份有限公司人力资源部部长
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·UT斯达康获2003年度亚洲最佳雇主
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·UT斯达康访谈实录
嘉宾简介：
章丽红：UT斯达康人力资源总监
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·芯发威达人力资源总监作客新浪实录
·芯发威达公司选择员工的标准
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·芯发威达访谈实录
嘉宾简介：
林青蓉：芯发威达电子(上海)有限公司人力资源总监
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·华硕对外语有什么要求呢
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许佑嘉：华硕电脑中国业务事业群总经理
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·万科副总解冻作客新浪访谈实录
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嘉宾简介：
解冻：副总、人力资源总监
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·IBM访谈实录
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白文杰：IBM中国区人力资源总监
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周苏苏：中兴通讯股份有限公司 副总裁、人力资源总监
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张毅：埃克森美孚(中国)投资有限公司人力资源顾问
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孙世昌：明基电通信息有限公司、中国营销总部、人力资源部总监
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