新华网成都11月21日电 学校里铺天盖地的双选会、毕业生专场招聘会、校园招聘会等开始应接不暇。面对身边的就业机会，毕业生发现，借招聘之名大肆进行产品宣传的企业也不在少数。

　　11月20日是教育部对企业进入校园的“解禁日”，在此之前，严禁企业进入学校发布招聘信息以及进行相关的招聘活动。但这并不能阻止企业进入学校的渴望，诸如校园宣讲会、推介会、实习训练营、推广大奖赛等一系列变通的方式“堂而皇之”地进入“象牙塔”。

　　11月5日，金山公司校园推介会如期在四川某大学举行，满怀希望的学生挤满了教室，但公司的小礼品也摆满了讲桌。在对企业文化进行一番宣讲之后，台上主讲人向台下同学发问：谁能说出金山公司的12种产品？底下同学一片哗然：这是招聘会吗？怎么搞成产品推介会了？

　　四川师范大学经济学院2005届毕业生封晓菁说：企业利用我们学生找工作的热情，一厢情愿地推广他们的产品，淡化招聘主题，这让我们从心理上很难接受。前两天，雀巢公司到川大做宣讲会，就向我们大讲特讲他们的新产品，还请来听讲的同学免费品尝他们的咖啡，给同学发放公司产品的宣传单，而对招聘的相关信息却是遮遮掩掩、言之无物。这样的招聘会，学校为什么不来管管呢？

　　四川大学招生就业处副处长荣建国说，企业进校园做宣讲，是企业宣传形象的一个途径，也是进行校园招聘的先期活动。只要最后招人，学校对此很难强加干涉，只是希望他们还是多站在学生立场上，把宣传味弱化一些。

　　两年前，P&G(宝洁)公司曾经在川大搞了一场宣讲会，把低年级的学生也吸纳进来了，上千人挤进一个阶梯教室。先是工作人员向同学介绍宝洁的产品，然后就是参加笔试，里面题目大多是产品知识问答，有个问题竟然是问宝洁xx品牌的代言人是谁之类的。当然，宝洁每年都在川大招两三个人，也不能说完全是在作秀，应该说是宣传和招人两者兼有吧！

　　许多同学还向记者反映，很多企业在校园进行招聘时，重要信息并不提前告之，而是在招聘会上才透露点滴，有的同学甚至在最后签约时才知道自己月薪是多少，这样不对称的信息无疑让急于找工作的同学费力又费时。(刘海)