“这5所大学的占地面积都不大，4所学校的面积均少于2500亩。它们高楼稀少，更没有超高层建筑。但不论哪个学院，都人才济济。”

　　说这番话的，是中国科协副主席、英国诺丁汉大学校长杨福家。在日前举行的中国科协2004年学术年会上，杨福家说，一流大学并不等于“必须大”、“必须有医学院”、“研究生人数必须超过大学生”和“必须有一流的人文学院”。决定科学研究水平的关键在于人。世界一流大学，除了拥有学界公认的大师外，最主要是有一批从全球挑选来的优秀博士生。“他们在充满好奇与激情、充分发挥民主的欢乐集体中，沉醉于科学前沿的难题中，日夜奋斗。”世界一流大学不是说出来的。

　　“捂紧你的口袋，开动你的才智，把精力用在认真复习人事部的考试大纲上，用在平时的学习积累上，比你不远千里赶到北京参加辅导班，听那些人在课堂上热闹纷繁的演讲强得多。”

　　近日，人事部公务员管理司副司长聂生奎做客新华网，就2005年公务员招考的有关问题接受网民与考生们在线咨询。他说，社会上所谓的国家人事部指定的考录专家、人事部公务员考试课题组长、多年来从事公务员命题的资深专家等“没有一个是与我们有关的”。从来就没有什么救世主，考试也一样。

　　“在激烈的市场竞争中，整个MBA市场会形成一个有效的价格梯度，低端产品的价位恐怕会降低到本科生的水平。”

　　中国人民大学的一位学者认为，随着MBA整体学费下滑，价格梯度逐渐形成，但这并不意味着排名前十位的商学院的学费会降低。正相反，它们的价位反而会有所提升，因为市场反映出了优劣的对比。对比越鲜明，价位差就越大。目前，MBA学位教育的入门证还是一种稀缺资源，MBA教育不仅能给学校带来可观的经济进账，还可以带来“精英层校友”。很多短期内申请“入门”无望的高校，通过设立相似的培训项目招揽生意。这种“暗M”运动(或“隐性MBA”)最终将影响MBA的身价。但强者恒强。

　　“海外学的东西同这里差别很大，我个人就认为我刚来的时候没有资格做工程师，争取资历认证不是不可以做，而是不能投入全部的希望和精力。”

　　温哥华中国大专院校校友会副会长、汽车设计和制造工程师郭永峰认为，对一些想通过技术移民，把找工作的希望寄托在学历、资历被认可上的人来说，“可能会浪费几代人的精力”。他认为应该把主要精力放在持续进修，提高自己的学历上。目前，我国只与大约20个国家和地区互认学位、学历，且其中多为非洲、东欧及一些亚洲邻国，而像美国、加拿大、日本等国家则不在其列。

　　“and前面是名词，后面却跟动词，这样的错误只要仔细检查就能发现，但是能‘完整保留’到人事主管的办公桌上，这就很难让人相信你对企业的重视程度了。”

　　一位人事主管说，现在越来越多的企业重视毕业生的英语程度，而英文简历是了解应聘者英语能力的第一关，若出现这类低级错误就很难“得分”了。近日，同济大学学生职业与发展协会组织了一场“完美简历大赛”，但学生精心制作的简历没有一份“完美”。其实，英文文法上的“完美”是次要的，重要的是要让用人单位看出你用心了。

　　“免考最要不得，应一视同仁。有真本事还怕考？免考是行政行为，早应进坟墓了。”

　　针对北京市职称外语考试将进行调整，5类人评职称可以免考外语的新闻，一位新浪网友发表了以上评论。北京市人事局日前发布《关于贯彻人事部〈关于做好2005年度全国专业技术人员职称外语等级统一考试工作的通知〉的通知》，规定从明年起，“海归”等5类人评职称可以免考外语。其实，大可不必对免考口诛笔伐，一些对外语要求不高的岗位，外语成绩可以不作为申报职称的条件，只作为评审的要素之一，这对打破“惟外语论”的人才评价模式是个积极的推动。(米力)

　　(编辑：稻草人)