图为掌上灵通公司CEO杨镭先生

【公司介绍】　　【嘉宾简介】　　【职位信息】　　【视频访谈】　　

　　　　 主持人 ： 各位亲爱的同学们大家好！欢迎来到新浪网，欢迎来到www.54Club.com中国高校名企网络宣讲会的直播间，中国高校名企网络宣讲会是由团中央和全国学联共同举办的“大学生就业见习行动”系列活动之一，我们希望此活动能够拉近大学生和企业之间的距离，在大学生和企业之间搭建起一座桥梁。除此之外我们还有很多其它的活动来给大学生提供一个提高素质、参加实践的网络平台。参加本次活动的企业都是国际国内的知名企业，欢迎各位同学经常关心我们网上招聘的信息。今天我们非常高兴请到掌上灵通公司的CEO杨镭先生作客新浪网，谈掌上灵通这家公司等等方面的问题，杨先生您好。

　　　　 杨镭 ： 您好。

　　　　 主持人 ： 请您先给我们介绍一下掌上灵通这个公司。

　　　　 杨镭 ： 掌上灵通是在无线增值领域里国内领先公司，也是这个行业里面最大公司之一。我们公司总部设在上海，但是在北京和全国基本上25个省市都有分公司和我们当地一些办事处。我们公司今天为止已经有大概500多位员工，主要在上海，但是其他一大部分遍布在全国各地。

　　　　 我们公司有一点是比较值得骄傲的，而且也是比较有一定的意义的就是说我们是在无线增值领域里面第一家冲出中国，走向世界，在纳斯达克上市的，是今年3月4号的事情，这件事情事实上在整个纳斯达克的股市上面第一家作为无线增值的公司在上面作为上市公司的，所以这个确实具有一定的特殊意义。

　　　　 在这个行业里面，我们已经在这个行业里前前后后四年多的时间了，在公司里面开发出来，而且我们也创造非常优秀的很多的无线增值方面的产品，像短信方面的游戏，像一些其他的2.5G或者叫彩信等等方面的游戏，一些社区，一些信息类，一些铃声、图片，大家其实是每天生活中或者大家喜欢玩手机的同学们都会经常看到玩到可能就有我们的产品。

　　　　 主持人 ： 掌上灵通这家公司它现在已经在纳斯达克上市了，但是这家公司好像它的历史并不是很长，它是什么时候才建立这家公司呢？

　　　　 杨镭 ： 公司严格讲是1999年成立的，但是成立之初这个公司是一家做无线增值，叫做中间软件的公司，但是在2000年的时候由于风险投资的介入，灵通作为一个独立公司从原来这家公司分离出来，在2000年以后公司随着国内无线增值业务迅速发展也一起迅速起飞，大概四年的时候，从几十人的公司发展到今天是五百多人的公司，从一个亏损企业变成今天具有四亿人民币的收入，如果按股市来衡量大概在十几亿人民币市值这样一个公司。

　　　　 主持人 ： 掌上灵通发展非常迅速，在这么短短几年时间里我们如何做到这一切？

　　　　 杨镭 ： 这里面第一首先有大的环境，在这个环境里面国内大家知道，每天在手里面看、玩打电话手机这个行业，大家已经是非常熟悉的，这个行业在过去这几年里有一个爆炸式的增长。数字是这样，到今年的年底时候，我国的手机数字已经超过了三亿多用户，到明年将会是四亿多用户。如果按四亿多用户数字来算，什么意思？中国的手机用户将会是美国人口的一倍，这么一个数字，首先有这个大环境，造就了发展的市场契机。同时又有运营商，像移动、联通在信息产业部下面，有一个商业模式，在这个模式下我们能够充分利用公司的优势，我特别强调就是人的优势，灵通有一批非常优秀的员工，这些员工年龄你们都会觉得很惊讶，我们的员工平均年龄是26岁，当然我肯定是他们的老大了，或者老大哥了，这是年龄最大的。如果去掉一个最高值和去掉最低年龄，平均值可能比26岁还要低，这么一批优秀的员工创造了今天的公司的辉煌。

　　　　 主持人 ： 公司现在发展非常快，公司平均年龄很小，可以说是一家非常年轻、活力，充满朝气的企业，它是不是在这么很短的时间里面形成自己独有的企业文化？

　　　　 杨镭 ： 可以这么说，公司也不是说一帆风顺，公司从成立到今天为止，也经历过上上下下一些波动，或者曲折，也有一些很困难的时候。但是走到今天，公司确实形成自己比较独特的文化，我觉得这个文化可以说至下而上，同时又是自上而下。公司的文化大家一般俗话这么说，公司的文化就是老板的文化，当你在公司里面有比较特性的，有自己个性的老板或者老板们在那边做事的时候，他的员工会在底下潜移默化的受到这种影响。同时一个好的公司领导或者优秀的老板，也会从底下员工里面不断去吸取一些很好优秀品质，所以这样一种结合，确实就形成公司自己独有的文化。