成都某高校应届毕业生王小姐昨日打进热线称,在某单位的一场校园招聘会上,大多数相貌平平的女生在第一轮面试时被无情淘汰,进入第二轮面试的女生大多是“院花”、“系花”级美女人物。王小姐质疑:“选人才又不是选美,难道女大学生求职要靠脸蛋?”
面试
美女总能“占便宜”
记者就此采访了成都几大高校的毕业生,有八成以上的同学承认,美貌的女生更容易得到招聘单位的青睐。据应届毕业生赵小姐称,为找到好工作,他们班上的同学大都参加了多个校园招聘会。在同去应聘一企业“经理助理”时,一漂亮的女生顺利通过了初审进入面试,而另一相貌平平,虽然英语过了六级、还是优秀学生干部的女生在第一关就被“刷”掉了。
通过近期的几场综合招聘会,记者发现不少企业在推出“经理助理”、“文秘”等职位时,虽然点名要招女性,但大都明文要求“形象气质佳”。对于一些文秘、推销、接待等工作职位,这种现象更为明显。
学生
才貌双全才是优
针对不少企业看重女生相貌的现象,不少高校毕业生认为:“相貌是外在的,能力是内在的。不少女生虽然相貌平平,但说不定比某个美女更有能力胜任某个职位。如果企业招聘只凭外貌而否决能力,那是不公平的。”
川大的王潇同学说:“如果企业招聘只选‘花瓶’而不注重实力,那是这个公司的企业文化有问题。对于大学生来说,提高素质和综合能力比单纯地打扮漂亮更重要。”另一位漂亮的女同学也称,出色的外表确实为她带来了更多的机会,但要把握住机会还是要靠真正的实力,所以她要做个“才貌双全”的人。
企业
职位不同要求不一
某公司人力资源部经理称,对于应聘者的形象问题,也要依职位而定。如果是招聘技术工作者或者研发人员,外貌就不重要;但如果职位需要直接面对客户,那么就要考虑其个人形象了。外表好可以为面试加分,但并非决定因素。外貌普通的求职者,可以通过得体的衣着、大方的谈吐举止以及充分的自信来打动招聘方。
而另一商贸企业的人力资源经理称,面对诸多的招聘人员,他们首先是审查是否符合职位条件,在同等条件和同能力的应聘者中,企业会偏向选择相貌好的女性求职者。
专家
自信平和真诚去应聘
有关人力资源专家昨日称,第一印象在面试中的确占有很重要的地位,但并不是相貌平平者不受企业欢迎。大多数知名企业在面试时更看重的是应聘者自身的综合素质、能力和自信心。美貌确实可以为求职者带来比别人更好的机会,但最终还是得依靠实力。与此同时,因为缺少社会经验,许多应届毕业生还不太善于与人交往,在面对面试官时显得过于紧张,掌握不好言行举止的分寸。
对此,不少企业的人力资源经理提醒毕业生们,应聘时要有一个正确的心态———自信、平和、真诚最重要。王蓉 高杨