国家公务员录用考试专用教材面试(中共党史版)目 录

　　2005年中央、国家机关公务员录用考试公共科目考试大纲

　　中央组织部、国家人事部2005年中央、国家机关公务员录用考试公告

　　2005年中央、国家机关招考公务员政策、技术、考务问答

　　第一部分面试综述

　　第一章面试基础知识

　　第一节面试的含义和特点

　　一、面试的含义

　　二、面试的特点

　　第二节面试的形式和构成要素

　　一、面试的形式

　　二、面试的构成要素

　　第三节面试的分类和主要内容

　　一、面试的分类

　　二、面试的主要内容

　　第四节面试的作用和基本原则

　　一、面试的作用

　　二、公务员面试的基本原则

　　第二章面试的实施与测评要素

　　第一节面试的基本程序与组织实施

　　一、面试的基本程序

　　二、面试的组织实施

　　第二节面试的基本要求及面试工作应遵循的原则

　　一、面试的基本要求

　　二、面试工作应遵循的原则

　　第三节面试的测评要素

　　一、能力

　　二、个性特征

　　第四节面试的发展趋势

　　一、面试形式的多样化

　　二、面试测评内容的全面化

　　三、面试程序的结构化

　　四、面试提问的随机化

　　五、面试考官的内行化

　　六、面试结果的标准化

　　第五节公务员录用面试成绩的评定

　　一、面试评分表

　　二、面试测评标准

　　三、面试测评指标及表达形式

　　四、面试评分中应注意的问题

　　国家公务员录用考试专用教材

　　目录

　　第三章面试的试题

　　第一节面试试题命制的选择范围与基本要求

　　一、公务员录用面试的内容

　　二、面试测评内容的选择范围

　　三、测评项目归类

　　四、命制面试试题的基本要求

　　第二节编制面试试题的程序、基本原则和提问方式

　　一、编制面试试题的程序

　　二、编制面试试题应遵循的基本原则

　　三、面试试题的提问方式

　　第三节面试试题的类型与设计技术

　　一、面试试题的类型

　　二、面试试题的设计技术

　　第四节面试常见试题举例

　　一、第一类

　　二、第二类

　　三、第三类

　　四、第四类

　　五、第五类

　　第五节面试试题功能与应用举例

　　一、求职动机、愿望

　　二、社交能力和人际关系、社会关系

　　三、语言表达能力、自我认识能力

　　四、专业技能常识

　　五、行动能力与协调能力

　　六、思维、分析能力

　　七、职务执行能力

　　八、个人性格、品质

　　九、为人处事哲学

　　十、责任心、纪律性、工作态度

　　十一、情绪稳定

　　十二、职务执行能力

　　十三、应变能力

　　十四、决策能力

　　十五、自知能力、自我控制

　　十六、适应性

　　十七、人生观、社会观、职业观

　　第四章面试的基本方法

　　第一节面谈法和问答法

　　一、面谈法

　　二、问答法

　　第二节情境模拟法

　　一、情境模拟测试的特点

　　二、情境模拟测试的作用

　　三、情境模拟测试的主要方式

　　四、应试者须掌握的三个要领

　　第三节无领导小组讨论法

　　一、无领导小组讨论法的含义

　　二、无领导小组讨论的优点

　　三、无领导小组讨论的功能

　　四、无领导小组讨论的几个阶段

　　五、无领导小组讨论试题的主要类型

　　六、无领导小组讨论的程序

　　七、无领导小组讨论的评分

　　八、无领导小组讨论的技巧

　　第四节答辩法

　　一、答辩式面试的含义

　　二、答辩式面试的步骤

　　三、答辩的技巧

　　第五节文件筐测验法

　　一、文件筐测验的概念

　　二、文件筐测验的特点

　　三、文件筐测验的构成

　　四、文件筐测验的功能

　　五、文件筐测验的步骤

　　六、文件筐测验的设计

　　第六节演讲法

　　一、演讲的概念和特征

　　二、演讲的测评要素

　　三、演讲的要求

　　四、演讲的语言运用

　　五、演讲时常用的四种手势

　　六、演讲的注意事项

　　第七节结构化面试

　　一、结构化面试的含义

　　二、结构化面试的特点

　　三、结构化面试的功能

　　四、结构化面试兼具面谈与笔试的优点

　　五、结构化面试在选拔人才中的应用

　　六、结构化面试的组织实施程序

　　七、结构化面试的具体操作步骤

　　八、结构化面试的测评要素

　　九、结构化面试题本及评分实例

　　第二部分面试的应对策略

　　第一章面试心理与应对策略

　　第一节面试心理

　　一、公务员素质测评的心理分析

　　二、面试心理与面试心理偏差

　　三、公务员面试的心理准备

　　第二节公务员面试消极心理的分析和应对策略

　　一、面试消极心理的分析

　　二、消极心理的测试及对策

　　三、克服不良面试心理的方法

　　第二章面试准备

　　第一节自我认知与自我完善

　　一、自我认知

　　二、自我完善

　　第二节形象准备

　　一、着装的艺术

　　二、发式与胡须

　　三、面部的化妆

　　四、杜绝饰物

　　五、香水的使用

　　第三节调查研究应聘单位和职位

　　一、调查研究的目的

　　二、调查研究的内容

　　三、调查研究的方法

　　第四节面试的材料准备

　　一、个人简历

　　二、自荐书

　　三、电话求职

　　四、网络求职

　　第五节面试问题准备与面试水平自测

　　一、面试问题准备

　　二、面试水平自测

　　第六节上场前的准备

　　第三章面试过程中的应试策略

　　第一节面试的基本过程

　　第二节面试三个阶段的应对策略

　　一、面试开始阶段的应对策略

　　二、面试核心阶段的应对策略

　　三、面试收尾阶段的应对策略

　　第三节演讲答辩方略

　　一、演讲方略

　　二、答辩方略

　　第四节面试过程中的其他策略

　　一、树立良好形象的策略

　　二、处理尴尬局面的策略

　　三、面试中常见问题的回答

　　四、“我”字的使用妙法

　　五、掌握常用句式和“万用语”

　　六、“以退为进”的策略

　　七、正当地发表意见

　　八、应对主考官的策略

　　第五节面试中应注意的问题与禁忌

　　一、面试中应注意的问题

　　二、面试中的禁忌

　　第六节面试的积极因素

　　一、信心

　　二、诚实

　　三、礼貌

　　四、幽默

　　五、简洁

　　六、热情

　　七、不卑不亢

　　第四章面试语言分析与训练

　　第一节面试中的语言艺术

　　一、口才素质的基础

　　二、口才是知识的积累

　　三、面试答辩中的口才艺术

　　四、语言习惯

　　五、交谈称呼

　　六、交谈敬辞

　　七、面试交谈措词

　　八、面试交谈语句

　　九、交谈结束

　　第二节面试中的体态语言艺术

　　一、体态语言

　　二、面试中的姿势语言

　　三、面试中的表情语言

　　第三部分面试典型例题集锦

　　第一章面试试题分类解析

　　第一节应试者个人背景资料问题

　　第二节求职动机及与拟任职位的匹配性问题

　　第三节综合分析能力

　　第四节人际关系处理与协调能力

　　第五节计划、组织、协调能力

　　第六节应变能力及自我情绪控制

　　第七节无领导小组讨论模拟试题

　　第八节角色扮演模拟试题

　　第九节文件筐测验模拟试题

　　第十节常见试题答案解析

　　第二章部分省市公务员录用面试试题真题及解析

　　第一节某省2003年公开选拔副厅级领导干部和

　　高级管理人员面试题

　　第二节某省2003年考录公务员面试题

　　第三节某省级城市招考副局级干部面试题

　　第四节某省2003年考录公务员面试题

　　第五节北京市公开选拔副局级领导干部和

　　高级管理人员面试题

　　第四部分心理素质测评及分类试题

　　第一章心理素质测评

　　第一节心理素质测评概述

　　一、心理素质测评

　　二、心理素质测评的种类

　　三、心理测评的方式

　　四、心理测评的技术指标

　　第二节公务员心理素质测评的基本内容

　　一、测评的标准化

　　二、素质结构

　　第三节中国成人职业心理素质测评系统

　　一、系统简介

　　二、系统特点

　　三、系统构成

　　四、模块介绍

　　五、正确对待心理素质测评

　　六、心理素质测评的操作程序

　　七、进行心理测验需要注意的问题

　　第二章心理素质测评分类试题

　　第一节能力测验

　　一、能力概念

　　二、能力及其分类

　　三、能力测验举例

　　第二节人格测验

　　一、人格的概念

　　二、人格测验的分类

　　三、人格测验举例

　　第三节兴趣测验

　　一、职业价值观的自我诊断

　　二、经营倾向与社交倾向测验

　　三、择业倾向测验

　　四、潜在兴趣测验

　　五、职业形象测验

　　六、精神状态测验

　　第三章2002年中央、国家机关公务员招考

　　心理测试题目

　　附录一：国家公务员暂行条例

　　附录二：国家公务员录用面试暂行办法

　　附录三：国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则

　　附录四：中央国家机关录用公务员结构化面试

　　模拟面试题本