不要抢活,保持安全距离
小魏做事一贯主动积极,无论是哪个部门的同事有需要,他都会帮忙。他本职工作是在营运部,但他认为销售是公司的命脉,所以经常主动去参与销售部门的事务。一是想帮点忙,二也是想多学习些知识技能。却不曾想到,他的行为犯了忌讳。第一得罪的是自己的上司,上司觉得他不务正业,想抱销售部门的粗腿;第二得罪的是部门同事,他过于积极主动,风头甚健,相形之下好像别的同事都在混日子;第三得罪的,小魏万万没有料到,竟然是销售部门的主管和同事,他们认为小魏是跑来“抢地盘”,手
伸得太长。
团队精神是好的,但团队精神不代表你把别人份内的事也做完。做事的时候,一定要考虑自己的目标,同时也考虑别人的目标,不要无意间“侵入”别人的职权范围,造成别人说也不好明说,不说心里又不舒服的局面。这种情况一旦形成,当事人还没有意识,被“侵犯”的别人,往往只有在另外的地方来挑刺,一来二去,很容易演变成莫名其妙地对立和意气之争。
小韩在一家大型国企工作,本职是负责广告宣传。一次下属分公司报告,说某区销售代表与经销商发生争执,双方几乎动手,分公司经理解决不了,只有向总部求助。小韩当时便自告奋勇去现场解决。老板知道这种事很麻烦,也没报什么希望,没想到小韩居然成功地调解了此事。名声传出去,从此分公司遇到类似麻烦,根本不自己想办法,全部上交总部,老板就全部交给小韩去解决。结果小韩变成本职工作也得搞好,还要一天到晚到现场办公,薪水级别一点没变,事情和责任倒大了不少。开始他还有一种成就感,时间长了苦不堪言。
所以,当你面临去做不属于自己职责范围的事情时,要先想一想,是否侵犯他人领域,还要想一想,自己这样做会带来什么长远的影响。