再次，当前本科毕业生中独生子女占绝大多数，家庭对他们的过度宠爱使他们有很强的自我意识，但自立能力却比较差，对自身条件缺乏清醒的认识，对未来生涯也缺乏理智的规划，容易受周围影响产生盲从的心理。

　　此外，一些学校盲目追求就业率指标的做法也使校方鼓励本科毕业生考研，以降低由于其无法按时与用人单位签订协议给就业率带来的影响。

　　本科生三大考研误区亟待消除

　　这些外部原因也造成了本科生萌生了种种对于考研的观念误区。在采访中记者发现，本科生对于考研的误区大致有以下三种：误区一：研究生学历比本科学历好找工作

　　案例：小冯今年大三，就读于京城某大学数学系，对自己的专业基本满意。但他告诉记者，目前由于本科毕业生数量很大，自己的师兄师姐找工作的时候会顶着非常大的压力。他也跟随师兄去参加过招聘会，看到不少单位在招聘职位中写明“只招研究生”或“研究生优先”，于是他决定考研：“明年我本科毕业，如果直接找工作就业的话恐怕会遇到师兄师姐们求职的时候遭遇到的压力；但如果考研考上了，两年之后我就有了硕士文凭，这样找工作的时候不但容易了很多，而且那时候我的身价也和现在不同了。”

　　在求职中研究生真的比本科生有非常明显的优势吗？答案是否定的。新浪人力资源部员工关系经理屈萍告诉记者，通常新浪除了在研发等个别技术领域中的职位倾向于招聘硕士生之外，市场、管理等大多数职位并没有学历倾向性，而是要看应聘者沟通能力、协调能力、工作态度等等软性素质来定夺录用与否。OTIS公司招聘部经理毛萍之前也在摩托罗拉公司从事过人力资源方面的工作，她坦言对于一个成熟企业来说，选才依据的是人才素质与职位要求是否吻合，而不是学历层次或用人成本。摩托罗拉公司在一些技术方面的岗位上倾向于录用研究生，仅仅是因为研究生比同专业的本科生拥有更加丰富的实践经验而已；而作为从事制造业的OTIS公司而言，那些需要经常到施工现场勘查、与客户沟通的职能岗位可能更需要踏踏实实的本科毕业生。据毛萍透露，去年OTIS人力资源部新招聘了10名员工，只有2名是研究生，其余都是本科生。

　　北京市大学生就业指导中心主任任占忠向记者透露，从2004年应届毕业生的就业情况来看，虽然研究生的就业率比本科生略高一些，但是随着硕士毕业生的扩招和学制缩短，人才市场中找工作的硕士生越来越多；再加上用人单位对应聘者实际能力的看重和研究生专业领域相对本科生的狭小，实际上研究生在才市中并不比本科生有多大的优势了。误区二：懵懵懂懂，盲从周围同学考研