IT行业软件人才缺口最大 我国软件人才结构呈橄榄形

　　大连东软信息技术职业学院做出的《IT行业发展及相关人才需求》调查报告显示，我国IT行业薪资高低两极分化，IT人员的走向会进一步细分，同时，IT行业软件人才缺口最大，我国软件人才结构呈橄榄形。

　　IT业目前每年需要人才40万

　　IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着这个国IT产业发展的水平和潜力。

　　可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。美国、印度和爱尔兰的信息产业发展就是最好的例证。

　　就中国来说，IT产业在过去5年经历了年增长28%的速度，是同期国家GDP增长速度的3倍，对GDP增长的拉动作用进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。

　　2003年，我国IT全行业实现销售收入1.88万亿元，完成工业增加值4000亿元，利税总额1000亿元，IT产品出口额1421亿美元。软件与系统集成销售收入1600亿元，软件出口额20亿美元，创历史最好水平。IT产业占全国工业比重达到12.3%，占GDP的9.1%，成为第一大产业。

　　未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经的信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。

　　所以，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。据数据显示，2003年，我国IT产业全行业从业人员408万人，比2002年增加了23.5万人，增长了11%。其中电子制造业从业人员349.5万人，软件业59万人。

　　据信息产业部公布的数据来看，我国IT业目前对IT人才的需求每年至少在40万人以上。根据这些数字，计算机专业的毕业生还远远不能满足市场对IT人才的需求。

　　缺乏高精尖人才与低层实战型人才

　　对于未来人才需求，调查报告分析，第一，在未来相当一段时间里，IT行业薪资高低将出现两级分化，IT人员走向会进一步细分。

　　虽然IT业就业形势很好，但薪资水平较去年却不会出现明显增长。总体来说，在IT行业中，有很多细分的行业，而不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，呈现出高低两极分化，冷热不均的状态。

　　针对IT人才就业和薪资情况，美国EMC公司华南区总经理易国祥就表示，2005年对于IT专业人员来说，竞争将更加激烈，高位置、高工资的职位将越来越少，同时还要求有丰富的经验和对各个行业的认知度；IT技术人员的分工则会越来越细，要求也会越来越专。

　　第二，软件人才缺口最大。信息产业部指出，2004年，中国软件产业继续保持良好的发展势头。截至9月底，中国软件产业完成销售收入1800亿元，比去年同期增长32.5%。我国软件服务与系统集成市场份额不断增加，占软件销售收入总量的50%左右，比去年同期提高了9个百分点。软件外包业务不断增加，超过全国软件出口的10%，比去年同期提高了近5个百分点。软件企业的规模和管理水平都在不断提高。

　　软件产业的发展也促进了软件人才的需求。所以，尽管在各IT培训机构的努力下，我国具备软件开发技能的人越来越多，但与软件行业的发展速度相比，软件人才仍存在较大缺口。

　　仔细分析任何一个软件企业，都需要三类人才：第一类是懂技术、行业知识和管理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即“软件蓝领”。而蓝领奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题，无论是在世界上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构，与软件大国印度相比，我国软件人才严重失衡，特别是蓝领软件人才。

　　第三，我国软件人才结构呈“橄榄球”形，稀缺的是两端——高、精、尖人才与低层实战型的人才。

　　2003年，中国软件行业从业人员69万人，比2002年增长17%。多数软件人才通过正规的大学教育，集中在软件工程师的层面上。可以说人才结构的失衡现象阻碍了国内软件产业的发展，蓝领软件人才的短缺，造成了其他软件人才的极大浪费，反过来，其他软件人才的浪费，又加剧了软件人才的短缺，软件蓝领的短缺已严重影响企业规模化生产。

　　成熟的产业从人力资源结构上应该呈金字塔形状，不仅需要处于顶端的决定产业方向和边缘领域开拓的人，也需要从事产业日常具体工作的产业工人，因此“软件蓝领”是直接实现价值和创造利润的主力军，是软件企业的主要人员，大约要占到总人数的60～70%，这些人一般不需要太高的学历，具有高中或者中专，大专学历的人，只要经过软件开发技术的职业培训就可以胜任，这些人动手能力强，操作熟练，还应具有良好的工程化意识和团队协作精神。

　　然而，由于软件人才的培训在中国刚刚起步，要建立一只庞大的“软件蓝领”队伍依然任重道远，软件工厂的兴起也是将来软件业发展的必然趋势。(记者：李健)