作者：孟嗣贵

　　某市一所著名小学让女教师生孩子必须间隔一定的时间，实行“排队怀孕”。一名女教师的先生比她大12岁，他们却还要等三年才能生育。尽管大家牢骚满腹，但谁也不敢当面顶撞，现在学校是校长负责制啊！于是，女教师基本按照排队的顺序怀孕生子。(10月26日《中国教师报》)

　　此举实在荒唐。先前有外企让女工“排队怀孕”，如今女教师也要“排队怀孕”，笔者不禁要问，到底还有多少行业要求女员工“排队怀孕”呢？

　　国家计划生育政策和有关法律规定，公民有依法生育权。也就是说，妇女在先申请经批准取得生育指标后就可怀孕生育，至于何时生育，妇女完全有权自己决定。既然如此，用人单位又怎能违法地让女同志们“排队怀孕”呢？“排队怀孕”的根源还在于没有解决好女同志的产假职位空缺无人填补的矛盾。产假的假期比较长，如果同一单位有多个女同志同时怀孕，则必然不便于单位的正常运转，但又不能另招新人进来，于是一些管理者便想出了“排队怀孕”的“高招”。其实这完全是一种“懒政”的表现，这样不但缺乏应有的人文关怀，而且连国家法律都不闻不顾了，实在离谱。

　　解决这些用人制度方面的矛盾本身就考验着管理者的才能，但首先这解决方法必须是在国家政策和法律允许的范围内进行，