联想为获奖及优秀选手提供就业机会

　　主持人：的确是非常具有时代感的主题，也一定具有非常强的挑战性，有意今年比赛的同学都要费一番工夫，好好准备了。点击鼠标进入下一个问题，在上届闭幕式上，联想宣布了今年冠名的决定，还邀请选手加盟联想，我们请陈总介绍一下。

　　陈绍鹏：我们特别高兴，上届比赛的第二名和第六名，第二名是亚军，第六名是一个最佳风度奖，当然进入决赛的选手，每个人都非常的优秀，他们两位选择加盟联想，我们特别高兴，特别欢迎，现在他们会陆续办完入职手续进入联想，主要的岗位大部分都是负责全球业务。

　　为什么第一名和第三名没有来呢，是因为他们还在上学，还没有毕业，我们特别希望，如果前十名都能来联想，我们非常欢迎，我们承诺欢迎前十名都来加盟联想，其他优秀的同学我们也是热烈欢迎。

　　加盟联想集团的获奖选手谈体会

　　主持人：谢谢陈总，我们还邀请到天津师范学院的吴相臣，是陈总说到的已经选择加盟联想集团的获奖选手，你能不能给我们介绍一下，为什么选择去联想工作，到目前为止，你对这样工作的感受是什么样子的？

第十一届“21世纪杯”全国英语演讲比赛亚军吴相臣做客新浪谈就业联想感受

　　吴相臣：能够来联想工作，首先我是受到联想的一个邀请，他们希望我去联想工作，另外联想非常欢迎我们有志去联想工作的人去工作，他们非常欢迎你，所以你感觉到是受到欢迎的，你感觉到是物尽其用，人尽其能，我来联想以后能够发挥我的潜力，能为联想做出一份贡献，我非常喜欢，非常欣赏这样的岗位，能够提供给我，来到联想工作一小段时间，我感到联想比我想象的还要好得多，这个好，并不是单单体现在工作待遇好啊，或者像我们说的机会很多啊，我说联想让我体会到了工作的压力，这种压力是一种挑战性，你做的不是一个平庸乏味，年复一年重复的同样的工作，你每天都要寻找新的机会，联想让我感觉到我找到了重新可以挖掘的潜力。

　　主持人：我想问一下黄总编，您对我们选出来的选手，能够加入联想工作是什么想法呢？

　　黄庆：首先祝贺，经过我们大赛获得好名次的选手，加盟联想，这样一个国际品牌公司，我觉得这些选手做这样的选择，要祝贺他们，他们做了一个很好的选择。第二个，这些选手加盟联想以后，他们可以把我们的比赛更发扬光大，因为他们确实到了一个国际舞台上，作为一个国际职员，到国际上进行交流沟通，我们大赛的宗旨也是培养出更多的进行国际交流的人才，所以我觉得从我们举办大赛的主办方来说，我觉得这也是我们希望看到的一个发展的方向，所以从这两点来说，我第一个是表示非常高兴，第二个表示祝贺。

　　联想集团看重毕业生的综合素质

　　主持人：谢谢黄总，看来在联想的工作机会是有非常大的影响力，广大的网友非常关心这个话题，有网友问陈绍鹏总裁，对联想来说，在人才招聘选拔上，对应于水平有什么要求，联想主要看重哪几类应届毕业生。

　　陈绍鹏：我们没有国际化之前，对应于我们有基本的要求，是一个基础的技能和素养，没有提到一个很高的高度，主要考察应聘者其他的潜能能力和经验，我们国际化以后，其他的要求，比如专业化的能力，国际化的素养，在原有的基础上有一些更新的要求产生，有很大变革的方面，就是我们国际化的能力方面的要求，包括几个。

　　第一个就是英语，因为是跨文化，你不能跟人家有共同的语言，就没有一切的基础，只有能够沟通，能够交流才能一起工作，一起成就一番事业。

　　第二个就是国际化的视野，当然这个国际化的视野不一定要求你一定在国外工作和读书，要求你具有一个国际化的视野，对跨文化有一些基本的概念，有一些基本的知识，基本的认知和了解，跟外国人有交流交往的合作的经验，包括对不同的文化，不同的社会，可能存在哪些方面的差异，有一定的合格的认知和基本的理解能力。

　　第三个，我们觉得是沟通呈现能力，因为不同文化的沟通呈现的方式是非常不一样的，我们是并购的业务大本营是在美国，IBM的全球业务，我们的高管，美国人还是比较多，美国人呢，大家知道，在沟通呈现上是一流的，他们从小教育的结果，所以说跟美国人沟通呈现方面的技能，以及非常开放，坦率直接，沟通的机能和素质是非常重要的，我们在国际化的技能和素养上增加这么几个方面。

　　现在来看，还是得到了非常好的响应，虽然人才很稀缺，包括21世纪英语演讲比赛的获胜者，还有海外归来的国际化人才，也包括在中国企业工作的国际化人才，都纷纷选择加盟联想，联想现在第三，不是第一，他们看到这个潜力，他们觉得能和中国这样一个国际品牌一起成长，他们觉得很有挑战，现在进展情况非常好。

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