剖析：大学生和研究生就业违约的四种常见情形

　　从10月18日开始，北京高校毕业生就业指导中心组织的历时8个月共20余场毕业生双选会将陆续举行。2008年，北京地区高校毕业生突破20万人。激烈的就业竞争，使一些学生在就业问题上容易急功近利。

　　2007年，北京高校毕业生为19.3万人，2008年，高校毕业生将突破20万人。在数目庞大的毕业生中，每年都有很大一批大学生、研究生选择在京就业。就业梦想与现实的碰撞，必然会给一些人带来职业选择的困惑，而违约这个手段，被许多刚就业的学生广泛使用。笔者结合北京市怀柔区法院审理高校毕业生违约的常见情形，总结以下几点:

　　1、将就业当成进京跳板　获得户口就违约占60%以上

　　因北京户口问题引发的违约辞职案件，在应届大学生、研究生就业中最为多发，占到学生违约案件的60%以上。

　　在京就读的外地大学生、研究生常常把获得北京户口作为就业的硬指标。一般情况下，这些毕业生问就业单位的第一句话就是:能不能解决北京户口。一旦能够有和这些单位签约的机会，往往就不考虑该岗位是否适合自己、薪水多少、岗位发展前景等等；而与之相对应的是，能够提供户口指标的往往是国有企事业单位，一般工资待遇并不很高。于是，一些在京就业的毕业生一旦取得户口，就违约辞职。

　　这种情况的违约，在北京郊区比较突出。一些毕业生利用郊区引进人才解决进京户口的优惠政策，先落户，然后再违约辞职。近期，怀柔法院审理的一起王某、张某和李某三人违反

劳动合同一案，恰恰反映了该问题。王、张、李三人均是2005年北京某矿业大学应届毕业生，当年和怀柔区某工程材料公司签订了为期6年的劳动合同，同时签订了保密协议，单位为三人办理了北京户口。合同签订后一年，2006年6月，三人就以不能适应单位岗位、不能处理好人际关系和“在单位工作心情不舒服”为由，单方与用人单位解除劳动合同。经相关证据显示，在擅自解除劳动合同期间，三人已经和位于市里的一家工程技术公司形成了事实劳动关系。该单位无奈，以违反劳动合同和保密协议的有关条款为由诉至法院，诉求三人分别支付原告5万元的违约金。

　　2、多处谋职业，不断攀比　签约即毁约，诚信缺失

　　一些大学生，尤其是优秀的大学生，很多单位都会向他们敞开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生开始动摇、“后悔”，往往会和原签订单位违约。另外一部分大学生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底”。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。

　　笔者一位室友，由于学习成绩优秀，很快和国内一家知名汽车公司签订了劳动协议。每天看着同学奔波于人才市场之间，他甚是得意。但不久，一些国际知名汽车企业不断加入招收行列，这位室友感到自己太草率，又到自己心仪的公司去应聘。短短半个月，该生便由北京一公司转而成为上海某公司的员工，赔了5000元违约金。

　　一部分大学生在就业之后，缺少对自己的职业进行合理规划，看的不是职业前景，而是和别人比收入，比单位福利。

　　2005年5月，某法院受理了一起解除劳动合同纠纷案件。被告顾某，硕士研究生毕业后应聘到一家软件公司(本案原告)，双方签订了3年的劳动协议，月工资5000元，合同约定如顾某在3年内辞职，则每少半年的合同期承担5000元违约金。2006年4月，顾某以不满意原公司工作环境和收入为名提请辞职。单位依照劳动合同要求顾某承担15000元的违约金，顾某只愿意承担5000元的费用。双方协商不成，诉至法院。

　　经法庭调查了解，顾某辞职的原因就是2005年年底的一次同学聚会。在聚会上，顾某了解到曾经和自己在上学期间一样“穷困”的李某在某公司做电子研发工作，月收入过万元。顾某说，自己是个争强好胜的人，从那天开始，一直意图找个比李某更好的单位。

　　法庭还了解，顾某在单位人际关系比较好，工作能力得到领导的认可，单位之所以坚持要求顾某支付15000元的违约金，也是出于想留住顾某的打算。

　　最终，双方在法庭的调解下达成了调解协议。

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