症状2 不服上司 挑战权威

　　学历不高，但行业从业年头长，经验丰富，行事老到是许多“70后”甚至“60后”上司的共性，浩志的上司就是这样一位在浩志看来“业务能力不强，凭资历吃饭的老人”。对于一些事情的处理，聪颖机灵的他会有自己的见解，认为一件事情从另一个方面入手效率会更高，会办得更好。浩志对自己的主管“笨拙的指挥”心生不服，这种情绪也在工作中初露端倪。对于上司交待的事情他能做到90分却只做出了60分，背后还常常向其他同事抱怨上司能力不足，水平有限。这样“叛逆”的情绪带来的后果是：工作没做到最好，被批评后又衍生更大的不满。与主管关系日益恶化的他最后不得不选择离开。

　　专家提醒

　　新人第一课：“学会尊重”

　　智联招聘顾问lily：新人的第一课首先是“学会尊重”。“兵服将管”，一个组织才能够更好地运行。能成为资深的同事，自然有他过人之处。新老人之间考虑问题的角度与宽度不一样而会出现意见分歧很正常。新人要做的是多听多学多做，团结同事，积极诚恳地向资深同事请教。即使新人有更好的意见和方案，也应该在合适的时机提出来并促成这个好主意的落实，而不是抱怨，意见不被采纳，不妨先干出点成绩来，等到自己各方面历练得更加优秀，那时候自然会有更多的机会来施展自己的才华。