2、招聘门槛或更高

　　　有些企业出于人力成本和人才储备的考虑，还是会继续招聘应届大学生，但是其招聘要求会有所提高，薪资也可能有所下降

　　万宝盛华华南区区域经理廖继斌表示，如果岗位总数减少了，自然意味着竞争更激烈，门槛会更高，想要胜出得到职位，就要更大的能力和努力。

　　“今年各企业的校园招聘计划，因为大多都是在年头就拟定的，因此影响没有大家想象的厉害；快速消费品、耐用消费品、能源、物流行业的需求仍然很大，相对应的专业也就比较好找工作；但金融、银行和房地产、IT行业的就业前景明显没有往年乐观，虽然企业宣讲会的场次并没有大量减少，但对人才的要求却提高了，这种招聘门槛的提高也增加了应届生的求职压力。”前程无忧的资深人力资源专家表示。

　　“有些受影响较小的企业出于人力成本和人才储备的考虑，还是会继续招聘应届大学生，但是其招聘要求会有所提高，薪资也可能有所下降。”吴经理说。

　　华工大四学生晓飞读的是建筑设计，他告诉记者，“现在房地产企业不太景气，招聘岗位也有所减少，因此一看到有招人的，几乎全班要找工作的同学都会投简历，一参加笔试就碰到好多认识的同学，压力特别大。”