3、读懂企业的招聘要求

　　建议找在相似行业同岗位的熟人了解：他们的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的问题是什么，有什么技巧。把这样的准备在简历和面试中表现出来，你的机会就会大很多

　　“这次危机对一线、名牌大学的毕业生影响有限，可能对二线及以下的大学生会产生较大负面影响。”吴经理说，“现在再去提高综合素质几乎不可能，因此我建议应届生就业时，要扩充人脉关系，增加信息来源渠道，以前找工作可能主要依靠招聘会、招聘网站和报纸，但是现在还要利用同学、师兄师姐、亲戚熟人、BBS等各种渠道。这虽然是靠人际关系，但是现在‘关系’只能给你一个机会，至于能不能获得职位，还得靠自己的实力和努力。”

　　吴经理提醒大学生，找准自身定位，突出自己的优势对成功非常重要。“比如，一个二线大学国际贸易专业的学生如果想去一家不错的进出口公司就职，其竞争力肯定不如一个在一线外语学院的贸易专业毕业的大学生，而他如果把自己的英语优势与其他专业的大学生相比的话，去选择外企的市场销售等职位，机会就大很多。”

　　另外，现在大学生往往不能读懂企业真正的招聘要求，比如，某外企招聘市场人员的要求是较好的表达能力、相关专业毕业、英语四级、综合素质强等，这些话到底是什么意思？要如何理解？吴经理建议，“应聘学生可以去找在相似行业同岗位的熟人了解：他们的工作是做什么的，怎么做的，常遇到的问题是什么，有什么技巧。把这样的准备在简历和面试中表现出来，你的机会就会大很多”。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖提醒应届毕业生注意应聘部门和应聘地区，“应届毕业生应该尽可能选择公司核心或者有潜力的部门就职，企业在扩张期和鼎盛期才考虑到的职位可能会被缩减，与其四面碰壁，不如寻找一个大的入职空间。在筛选应聘地区上，从以往的经验看来，这种经济震荡会突出表现在经济发达或者发展迅速的地区，比如深圳、浙江、上海等大的中心城市，这些城市固然机会多，但变动也更大；相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更稳定的就业机会。”

　　“大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，适当降低期望值，还要加强职业能力的培养，也就是要放低姿态，要懂得从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会。”穆处长强调说。(新快报记者 方轶）