信报讯 在第25个教师节到来之际，本市义务教育教师得到了一份“实惠”礼物——市区政府安排20亿元对本市教师进行绩效工资改革，预计全市90%的教师工资将有所提高，绩效工资从今年1月1日起计算并发放。

　　昨天上午市政府召开电视电话会议，部署本市义务教育学校实施绩效工资工作。市政府、区县政府安排20亿元对教师工资进行改革，预计全市90%教师工资将得到提高，特别是边远区县的教师。分步骤实施绩效工资后，义务教育教师平均工资水平将与当地公务员平均工资水平相当。

　　绩效工资由四部分构成

　　绩效工资由基础性绩效工资、奖励性绩效工资、节日补贴、学年奖四部分组成。其中基础性工资体现岗位职责，奖励性工资体现工作量和实际贡献，基础性部分占两者之和的70%。各区县可根据实际情况，设立岗位津贴、班主任津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。其中节日补贴参照本区县公务员节日补贴执行，学年奖参照当地公务员当年督查考核奖金平均水平，为义务教育学校建立学年奖。

　　多劳多得，优绩优酬

　　绩效工资分配要与考核密切挂钩，对教师、管理、工勤技能等岗位实行严格的分类考核，绩效工资根据考核结果分配，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。

　　对校长的绩效工资，则在区县人力社保部门和财政部门核定的绩效工资总量范围内，由学校主管部门根据校长的考核结果确定。

　　退休人员补贴全市统一定

　　退休人员补贴标准由全市统一制定，由三部分组成：一是按退休时职务增加补贴；二是按照年龄增加补贴——从55周岁开始，每5年一个档次，体现对退休较早人员的倾斜；三是节日补贴，参照本区县退休公务员节日补贴标准执行。(记者：姜葳)