龙生龙，凤生凤”在当下已不是通则。据报道，目前顺德有九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班，对此，生意场上风光无比的“富一代”无比困惑，同时，“富二代”对父母过多干预的教育方式颇为反感。在此语境下，“富一代”求助政府集训“富二代”也在情理之中。

　　不过，对于“不差钱”的“富一代”来说，呼吁政府出资摊派公共资源，导致“贫二代”心理失衡姑且不论。笔者要说的是即便政府出资集训“富二代”，恐怕也是“剃头挑子一头热”“富二代”也不会领情。

　　梳理原因不难发现：一是部分“富二代”“另有所欢”，不愿生活在父母的“光环”下，希望自己打拼一番天地，选择自己感兴趣的事业去做。二是一些“富二代”有很强的独立意识，希望自己选择专业，用知识武装自己证明自己的能力，不愿一切都被父母安排。三是一些“富二代”接受了西方教育，认为企业应该完全依附市场的正当竞争，用法制民主制约市场，不习惯于与“政府部门人员”应酬，譬如在一些聚会中，顺德新起之秀在与政府部门人员敬酒后就悄悄离开。与其说有些“富二代”们缺乏相应的交际能力，不如说对当下权力干预市场行为的鄙视。

　　以笔者之见，当前“富二代”的培训不缺资金，也不缺科学的培训方式，缺的是理念的转变。

　　首先，要有科学的财富观。继承的目的还是希望做大、做强民企的财富，如果明知二代不是经商的料，就不妨学习国外企业找职业经理人办法，在美国，企业之所以强而不衰，一个重要原因就是有个稳定的职业经理人队伍群体。

　　其次，要有平和的人才观。俗话说：无心插柳柳成荫。“富一代”不能一相情愿地培育子女，应当平和心态，充分尊重子女的兴趣爱好，科学合理地引领子女成长。不妨看看国外巨富的子女发展情况，“股神”巴菲特次子彼特-巴菲特走出一条与父亲完全不同的音乐之路，同样也很精彩。保-特纳在美国是一位颇有影响力的环境保护人士，然而他的爸爸比他的名气更大：CNN创始人、前总裁坦德·特纳，福布斯财富榜上有名的亿万富翁。论财富，这些巨富更有充分的理由让其子女继承巨额财富，但“富一代”并没有强求，而是选择了尊重与顺其自然。(作者 杨红兵)