11月7日，安博教育集团与教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心共同推广的“大学生就业促进工程”于安博(昆山)安博昆山实训基地正式启动。以下为微软教育培训与认证事业部中国区渠道经理梁剑先生论坛演讲实录。

　　尊敬的周主任、古总、黄总、各位合作院校的同仁，大家上午好！今天非常荣幸能够参加这次安博所举办的关于人才培养的论坛，我今天的发言也主要是介绍一下从微软公司的角度，怎么样来帮助中国在软件产业、人才培养上有一些推动的作用。首先来自我介绍一下，我叫梁剑，在微软是负责教育和培训的业务的，我们这个部门是直接属于总部的领导的，我们的职责是把总部所开发的所有基于微软产品和技术的课程，以及认证体系，在中国通过合作伙伴推广到市场上，让更多的企业用户包括学生能够在第一时间了解微软的产品和基础，这就是我们这个部门的职责。

　　我在微软工作差不多有将近7年左右的时间了，在之前我是负责微软的培训社会的渠道的业务的，也就是说我们在全国有很多的授权的培训中心，主要是面向企业的人员的培训，从这个月开始正式的转到院校合作的这个项目上面，一方面的原因也是因为在微软7年，大家知道婚姻都有七年之痒，在一个公司里也是这样，需要换一个环境，我认为中国的教育的市场，潜力最大的就是职业教育，不管能力提升还是就业导向的培训，都是未来市场发展的方向，所以我也非常乐意参与到这个项目中来，希望未来和各位院校的领导有一些交流，看一下怎么把微软的好的资源带到学校中，让学生真真正正的获益。

　　谈到安博，我在一年多前，就已经有我之前的领导，跟我说，你一定要注意安博公司，我这家公司会在将来非常有潜力的公司，当时还没有太多直观的印象，上周我在无锡海辉，和我们的微软的比较大的外包合作伙伴和他们在一起，因为他们是一直在做微软的项目，我算是用人单位，他们也在中国使用很多的教育机构的遴选的人员，在他的公司里做一些软件外包的项目，我就问他们的负责人，我说从你们用人的角度来看，哪些构思或者是培训寄给送来的人员是你觉得还不错的？当时他们就说，选了很多机构的人，包括江苏省的，还有全国范围的，他们说安博的人还是不错的，我就很感兴趣，为什么觉得他们不错，是不是学生的起点比较高？他们说其实也不是，我部门有了5个学生，都是来自于二类或者是三类的院校当中的，而且本身也不是学计算机专业的，我说优势在什么地方？他说微软的这些项目他们马上就可以上手，再经过半年到一年左右的时间，马上就可以成为部门的尖子，而且从他们的角度来说每天要面试很多的人，不想花很多的时间，安博的通过率是很高的，送来的10个人，至少有5个人是可以通过的，所以我当时就觉得安博在人才培训上确实是有独到之处的，所以这次也是非常荣幸能够来到这次会议，也希望和各位领导以及各位院校的领导有更多的沟通，看看我们在未来是不是有更多的合作和机会。

　　今天我主要介绍一下我刚刚接手的项目，叫做微软IT学院，这是我们全球的一个项目，是在今年刚刚在中国落地，我们之前也在全国做的一些试点，反响还是不错的，这是微软在全国很少的可以在一些院校或者是职业机构当中直接挂微软的牌子的品牌，因为它是全球的。在微软IT学院我会介绍有哪些项目可以来合作。

　　首先介绍一下大的背景，现在很多的企业包括教育机构都在谈论金融危机，其实从我们的角度来看，在中国还是有很大的商机的，这是2亿，是什么呢？在中国有2亿的涉及用户，手机和我们的培训有什么关系呢？现在的手机已经不简单是打电话了，很多人在用智能手机，会有操作系统、应用程序，尤其是现在的3G已经开通了之后，很多的公司会开发很多的3G的应用程序，这样的内容的一些设计和实施都是要靠IT的人才来构建的。这里是4000万，这是PC的每年的出货量，这是全球排名第一的数据，说明我们国家整个的IT行业的发展是朝上在走。3亿的互联网的用户，这也是全球第一的，还有100万以上的服务器的出货量，所以这些所有的数据都证明了我们的国家的IT还是在刚刚的完善和进化的过程当中，这就需要有更多的懂软件、懂开发的人才能够帮助这个进程加快。

　　微软有全方位的产品组合，提到微软各位应该很熟悉，有Windows，有Office，还提供了一些数据库、开发工具等等，这些产品应该说在企业当中应用非常的普遍和广泛的，我在上上周的时候在去北京的一家公司，中软国际，他们的负责人在说，你们那有没有人在学share point,如果有人学的话，并且有一定的技术基础，有多少我要多少，就是说这样的一些新的技术，或者说在企业当中非常热门的技术，很多企业该是求贤若渴的，包括上周我在无锡海辉的公司，他们要招250个懂doll net的工程师，将来都是要派驻到微软工作的，还会选择一些优秀的学生到美国总部一起来学习和开发产品，但是对他们来说现在最大的问题是挑不到合适的人，所以我在谈合作也是希望把一些优秀的人才输送到他们的公司去，所以也是从侧面证明的，为什么现在很多学校里的学生找不到工作，但是又有很多的企业的人会讲招不到合适的人，确实，不是市场上的人不够多，而是真正的懂得实战的技术和经验的人才才是企业所需要的。

　　微软的IT学院落地刚刚一年，我们是希望给院校授权这样的一个品牌，能够帮助院校提升品牌，同时我们会把世界最优秀的课程以及网络的资源提供给学校，让他们在第一时间能学习的最热门的技术，我们希望充当教育与工作的桥梁，我们通过我们的合作伙伴把微软的课程放到学习中去，让他们在学校中可以学到接触到，将来帮助学生解决最后一公里的难题的问题。

　　当然，微软是一家美国的公司，它所开发的一些内容更多的是面向全球的用户的，我们在中国也做了一些本地化的改变，我们在过去几年针对一些企业的岗位做了一些分析报告，我们希望通过这个报告来了解企业的技能的需求，再把产品的课程能和需求对应起来，这样建立一个学习的流程或者说是体系，通过这个体系的学习，让所有的学生学完之后都可以成为标准化的，企业所需要的定制化的人才。

　　(图)这是我们和微软的一个部门PPP，我想可能来自于文思创新的刘总会知道，这部门是专门负责发包的，我们过去一年在中国发了20多亿美金的外包，包括软件、硬件，这些软件的外包主要是发给一些大的软件外包公司，我们对这些部门共同去做了一个我们叫做人才的需求的分析以及差距的分析，也就是说从微软的角度，我们要衡量软件外包企业人员是不是能够达到我们开发的能力，针对PM项目经理，针对开发人员、测试人员，以及界面设计的人员，他的不同的工作岗位所需要的技能的需求，这是很详细的，需要有什么样的知识，掌握到什么样的程度，同时我们也做了一个差距分析，也就是根据中国目前的软件人才的状况，差距点在什么地方，这样的图表对我们的学校也好教育机构也好，都是有借鉴意义的。不同的级别的要求是不一样的，Step，当然在下面这一层是软技能，软件外包是一个团队合作，沟通能力和技巧方面比较强的工种，所以我们也是做的一些分析，比如说在这里，在中国的大多数的软件企业的员工，差距最大的就是学习的能力，我们希望这样的员工可以在企业里不断的学习和进步，满足更多类型的客户项目的需求。所以这样的一些分析也是帮助我们指导去把企业当中不同的IT岗位所需要的一些技能能够得到完善，这里我们也做了一个图，如果一个学生或者说一个应聘者，主要针对学生，他在企业里面想去找一个和IT相关的岗位，在这张图里面一定是可以找到工作的角色的，我们标注了不同的颜色，红色的部分我们认为刚毕业的学生如果通过一系列的专业的培训是可以达到岗位技能要求的，黑色是项目经理或者是架构设计师是需要有一定的行业经验的，所以我们做了一些IT岗位的需求分析，同时也帮助院校去设置了不同的课程，比如说将来机遇WEB的项目，要学习什么课程，我昨天晚上也很高兴的拿到了安博的实训的课程资料，我是非常仔细的读了一下，基本上和我们的需求是非常吻合的，包括我们需要的一些开发的能力，都包含在安博的课程里面，同时再加上安博强大的实训的平台，我想这也是为什么说海辉这样的一个比较大的国际外包的企业愿意使用安博的人才了，所以我在这里也非常高兴能够和安博来合作，希望在未来能够有依靠安博这样的强大院校体系，能够把微软好的资源能够传递到各个院校当中去，最后预祝大会圆满成功，谢谢各位！