11月7日，安博教育集团与教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心共同推广的“大学生就业促进工程”于安博(昆山)安博昆山实训基地正式启动。以下为中国高新区协会人力资源开发工作委员会办公室主任周海生先生论坛演讲实录。

　　首先，我代表科技部、中国高新区协会人力资源开发工作委员会对安博举办这次论坛表示祝贺！

　　刚才各位代表以及各方面的培训机构都分别介绍了有关的经验，下面我们就我们双高人才考核测评来给我们做一个介绍，大家也可以有一个比较清楚的了解，作为在今后的人才培养中的依据。

　　科技部中国高新技术产业开发区协会人力资源开发工作委员会办公室是中国高新技术产业开发区协会常设机构，我们的职能是组织落实开展人力资源开发工作委员会的具体工作，众所周知，中国高新区正在二次创业和战略转型的阶段，面对全球金融危机下的机遇和挑战，人力资源对我们园区和企业的发展起到了至关重要的作用，为了帮助各高新区在发展过程中有效解决区域性人力资源瓶颈，提高园区为企业服务的能力，切实产生效益，同时，为了便于开展工作，中国高新区协会人力资源开发工作委员会办公室成立了中国高新区人力资源开发中心人才流动中心和华大英才北京人力资源开发服务有限公司，采用市场化的机制运作开展工作，我想各位领导、与会代表对我们高新区很熟悉，并不陌生，从国家实施火炬计划以来，到今天在全国一共有56+1国家级高新区，加的一就是离我们昆山20分钟车程的苏州工业园区，因为是新加坡政府独资建立的，有特殊性，还有多家省级高新区，孵化器、创业服务中心等，100多家软件园，如果把地市级，加起来的话，一共有1568家各级各类的高新园区。

　　在07年4月份，我们的人力资源开发工作委员会，对全国高新区做了一个不完全的统计，206000多，将近21万，每年以15%左右在递增，我们高新区目前是二次创业转型阶段，几百家、上千家的高新区分布在各个省市，每个园区的产业结构不同，对人才的需求也不同，每个高新区的区域性人力资源状况也不同，在北京、上海、广州来讲，资源丰富一些，瓶颈小一些，大的高新区在人才方面的引进也好，都在积极的想办法，为了帮助我们全国高新区做好人力资源工作，我们办公室经过两年多的调研和了解，通过我们召开全国的区域性的会议，从根本上，客观的了解了园区到底需要哪些方面的人才，他们的要求是什么，为了做好这些工作我们办公室要组织开展下面几项目工作：

　　首先为了及时全面的了解全国高新区对人力资源的需求，办公室和人力资源部门合作设立中国高新区人力资源服务中心园区工作站，构建覆盖全国高新区的人力资源开发服务平台，充分发挥全国高新区的联动效应，促进人才合理流动，帮助园区人事劳动部门为企业提供专业人力资源服务，助力园区和企业创新发展，目前办公室已经在全国高新区已经批准设立了大连、苏州、无锡、厦门、武汉、广州等近40家园区工作站。

　　除了有计划有步骤的设立工作站，同时我们还要建设开发中国高新人才网，针对开展人力资源过程当中反映的问题，化解瓶颈，切实产生效益，经中国高新区协会人力资源开发工作委员会第13界年会，在大连举办，决议由中国高新区协会人力资源开发工作委员会办公室建设开发中国高新人才网各园区分网站，构建全国的网络平台和信息交流平台，并为园区提供网站空间、技术服务等服务，通过有效的整合资源，实现资源共享，信息共享和降低教育成本的目标。为园区招商引资、招商引才提供优质的人力资源支持。我们正在建设开发的中国高新人才网ChinagaoxinHR.com将与12号陆续交付使用，首先是国家级的56+1家，我们采用的技术也是世界上比较流行的基于云计算的运行环境，按照我们的一个发展规划，未来我们的整个的网络平台将覆盖全国，按照我们的计划今年50家以上，明年200家，后年500家，两年之内有500家园区使用我们的网络平台，为园区和企业开展人才招聘，招商引资、招商引才，包括园区的宣传，我们这个网络平台为园区企业基本上是免费的。

　　(图)各位看到的是我们办公室服务平台的图示，大家看到了我们的工作计划就是构建覆盖全国高新区的人力资源开发平台，这个平台包括线上人才网站16号交付使用的，我们建设网站和工作站的目的是通过线上网站和线下园区工作站及时全面的了解全国各高新区人力资源动态的需求信息，我们掌握了这些信息之后如何解决呢？同时我们在全国范围内会发展选拔一批与人力资源相关的服务机构，比如说人事外包机构、人才派遣机构、人才中介(猎头)机构、技能培训机构、人才测评机构等可配置的服务集合，通过我们的资源整合，再结合我们有针对性的园区需求，这样有机的形成一个人力资源服务产业链，大家通过这个平台，一方面为我们园区解决了人才问题，一方面也为我们授权的战略合作伙伴打开了通往园区的市场。

　　(图)这是我们高新人才网的规划，全国有50家，国内站，春节我们还要开通国外站，现在已经有俄罗斯、日本、澳大利亚配合我们正在初步的涉及国际站的功能架构，有10几个国家搞高新区还是不错的，我们可以设立分站，目的一方面是引进海外高端人才、领军型人才，降低成本，提高效率，同时也为国际上个人想来中国发展或者是找合作机会的，给他们提供一个网络平台。

　　下面我要介绍的是我们正在开展的中国高新区注册双高人才考核测评实施计划，刚刚我们介绍了，通过线上的网站和线下的工作站了解的园区需求，那么我们的企业发布了信息，如果只在网站发布信息的话，和其他的网站没有什么区别，唯一的区别是免费，但是并没有从根本上解决人才的需求。如何解决呢？我们办公室组织三方面的专家构建开发中国高新区注册双高人才考核测评体系，目的就是通过我们的双高人才库，双高人才培养，为满足全国高新技术特色产业基地、高新技术创业服务中心、大学软件园等对人才的需求，降低企业在人才招聘中的大量时间和成本，我们将与今年12月至明年3月在网上开展全国的高新区的人才网络招聘大会，届时，将会有57家高新区和10家左右的省级园区参加此次活动，同时我们还要开展中国高新区注册双高人才的考核测评工作，把数据库里的人才的有效性要提高，为此在全国范围内选拔培训质量高符合条件的院校，设立制订培送的基地，为将与明天4月份组织开展的全国高新区紧缺人才技能大赛做好准备，为全国高新区企事业单位培养输送高素质、高技能的紧缺人才，为高新区二次发展提供优质的人才支持。

　　双高人才库就是除了技能考核，还增加了高素质人才的考核和测评，双高人才顾名思义高技能高素质的人才，首先我们对那些开展技能培训的院校和机构，比如我们到场的微软、思科、主要是国家认可、行业认可、国际认可的技能培训我们人力资源开发工作委员会认可它技能方面的东西，但是我们有一个要求，必须要加入我们的高素质人才的培训和考核，这个考核我们分线上和线下，权重各占50%，线上测评、线下考核，我们会在全国选定一家在高素质培训方面做得好的机构，成为我们指定的战略合作伙伴，我们会请三方面的专家来对他们整个标准的设置、课程、教材、讲义大纲等进行评审，哪三方面的专家呢？首先是高校的学科带头人和行业专家还有心理学家，比如在北京我们要请北大、清华大学的教授，还有企业里边的技术负责人，我们安排有北师大的心理学的教授，同时也帮助相关的机构完善他的考核测评体系。

　　除了刚才讲到的明年4月份要开展的紧缺人才技能大赛，同时还计划在明年10月30号-11月2号在海滩博鳌召开中国高新技术产业发展与人力资源高峰论坛，参会者我们邀请国际不错的20个高新区，包括我们的培训基地和合作伙伴。

　　经选拔成为培训基地的单位，在对外宣传组织招生过程中可以通过高新区注册双高人才制订培训基地开展工作，办公室将组织培训基地和高新区有针对性的开展供需双方的洽谈会，并在网站的首页开设专栏，提供免费的宣传，同时在人力资源委员会官方网站上公告，并选定其中一家培训基地承担中国高新人才网全国站培训充电频道的服务外包工作，包括双高人才的服务外包和管理咨询培训都要进行管理培训，都要进行服务外包。

　　通过考核测评的人员将会成为会员，并获得签约的中国高新技术产业开发区注册双高人才证书和中国高新区就业推荐函，同时纳入人才库，优先录用，同时还可参加各种组织开展的俱乐部论坛等活动，提供互相交流的平台，同时开展跟踪式的管理。促进合理的流动，还有一些政策的出台，包括户口问题，还有欠发达地区的人才的引进，我们有一些举措，首先这个人才要和我们办公室和园区企业签署三方的协议，指定的企业工作4年以后，可以二次调剂工作去向，总之我们采用多种灵活的手段帮助我们的高新区解决发展过程中遇到的人才瓶颈，在这方面要感谢安博为我们做的大量的工作，安博和大连的高新区大量的工作的投入，年会的时候我们大连市委市政府领导包括高新区的领导，也是建议我们人力资源工作委员会办公室在和安博的合作当中要大力支持，为高新区开展全方面的合作，同时也欢迎有志于为我们高新区培养人才的各级各类机构和我们开展合作，详细的情况，大家可以登录我们的网站，时间的关系我就不一一的展开说明了，谢谢大家！