1月7日，安博教育集团与教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心共同推广的“大学生就业促进工程”于安博(昆山)安博昆山实训基地正式启动。以下为安博教育集团赵德奎先生论坛演讲实录。

　　尊敬的古一思副总裁，各位领导，各位来宾大家好。今天非常高兴给大家做这样一个主题的演讲，我的主题是给大家介绍安博职业教育的产品体系和实施流程。那么在座的都是院校的领导，我们教育行业的专家。我们都知道作为一个教育培训机构和学习者接触最直接的，从技术商来说，最有竞争力的实际上就是我们的课程，我们给学习者，给用户提供什么样的课程。

　　实际上在安博不仅仅有课程，所以说我用的是一个产品，在安博不仅仅有课程，还有就业平台，有我们的实训平台。那么我们更有非常好的园区型实训基地和非常优秀的实施流程。所以今天我的主题包括这样四点，第一是介绍产品当中的三个，一是我们的课程体系。二是实训平台，三是就业导航平台，另外我们来介绍整个实施流程。   

　　首先我们会看到课程体系。那么课程体系的详细介绍实际上大家的礼品包里面会有非常详细的介绍。在这里我主要是介绍安博这些课程体系的优势，他的优势在那里经过安博总部，安博七大直营机构，安博A+联盟，上百位研发人员实训的项目经理，他们多年的开发把我们的课程体系分为四大类。分别是软件、网络、服务外包和设计。

　　这四个方向也是符合安博一贯的优势和现在市场的需求。比方说安博的优势，原来就是做教育软件的，现在市场的需求可能在设计、动漫方向有很大，这些方面我们都会一一的包含。

　　首先我们看到的是软件方向，目前在软件方向我们有四大类的课程，一比较普及型的，之所以说普及，可能在座的嘉宾都知道，不仅仅是安博，可能有很多其他的培训或者实训的机构也有这些。第二我们有面向中高端的C++的培训，嵌入式的培训，当然我们还有像刚才中程在线葛总所说的，他的企业培训，完全高端的。我想不管是普及型的还是中高端的，还是高端的，那么在安博都会有一个非常大的优势，就是在于他的项目，在于他实训的内容。

　　每一门课程我们都会有不断滚动的，一直存在的八到十个企业级的项目。这个项目可能我们两个季度来做一个更新，这个项目是怎么得来的呢，我给大家做一个简单的介绍。第一比方说我来自于职教运营中心品质保障部，我们的研发团队，我们自己会把我们的工作经验，会把我们之前的工作经历用于实训教学。

　　第二我们在北京、上海、深圳，会和很多的企业合作，那么这些企业会给安博职教提供他们实际的项目，用于我们的教学。

　　第三我们的黄钢副总裁，他原来也带硅谷，他在硅谷一直给我们联系组建一个技术的团队，不断地从硅谷拿来最新的项目，我们可以进行二次开发，进行相应的转换，用于我们的实训。

　　从而保证了我们项目的数量，别的培训机构能拿出我们三个项目，我们一次可以拿出十个，别的培训机构一年之后还是这三个，我们半年就换了，所以软件方面是我们安博最大的优势，因为我们做得就是实训。

　　第二是网络方向，网络方向我们可以这样来说，安博职教已经是最好。为什么这样说呢？因为安博职教下有一个直营院校叫北京亚威，可能同行都知道，北京亚威在国内做网络培训，特别是做思科的不管是CAA还是IE都是第一的，他的培训量，通过率都是第一的。另外我们有面向就业的，像网络系统的集成工程师，网络系统的架构。在昆山我们有比较好的实验室，在北京亚威我们也有全国最好的实验室，这样能够保证我们网络的产品已经是全国最好的。

　　第三是服务外包方向，那么借助于大连基地，借助于大连市政府八万人的人才订单，我们大力推动对日、欧美方向的软件工程师的培养。那么有专业的，有丰富经验的，对日的或者对欧美企业的项目经理，来完成整个的实训。那么企业有订单了，政府有支持，我想在服务外包领域我们一定会获得长远的发展。

　　第四设计方向，设计方向我们一直走的是产学研相结合的道路。不管在平面、还是在动漫，当然动漫包括的可能更多，像电视包装，角色动画、建筑装饰，包括现在正在研发的游戏美术，包括这样一些方向。为什么我们走的是产学研相结合的道路呢？前段时间我们的黄贵洲总经理也是牵头，我们和中影集团进行合作。他可能要求说你在安博学习四到五个月，比如学习玛雅四五个月把知识打牢，接下来五到六个月，到他的基地去做项目，因为他会有很多动画片来做，他人手不够，他可以把我们的学生拿过去，他们会提供项目经理带领学生一起完成。更好的是我们的学生在那里做六个月之后，他会帮六到八人的团队进行孵化，支持他们进行自己的创业，因为他们的项目对于他们自己来说一点不成问题的。所以我们在设计方向不仅有教学，有我们研发，有企业将来的孵化，这是我们提供的四大方向的课程体系。

　　第二我想来介绍一下我们的实训平台，实训平台是我来到安博之后发现最大的宝地，实际上在我原来的公司我们一直想做这么一个，我来安博之后发现有，而且我们不断地推进，不断地改进他，实训平台是什么样的平台呢？可以给大家做一个简单的介绍，实际上实训平台是依托安博集团多年的项目研发经验和人才实训经验，结合一些软件工程的思想和自动化计算机的辅助技术，帮助我们进行软件人才实训的。

　　在整个平台上它会提供大量安博自己有知识产权的任务书、项目、优质的教学视频资源。这里我摘取了三幅图给大家简单的描述一下。左下角大家看到的是我们的能力模型，作为一个学员来到安博，我们会对他进行能力模型的判定，看看他如果选择了一个(26：13)工程师，看看他的测试离(26：18)工程师要求有什么差距。那么一旦确定他学习的方向，我们可以在中间这幅图里面给他制定整个实训的节点，这里总共有22个节点。这个是现在在昆山基地学习的河北师大一个组的时间节点，每个节点是什么概念呢？每个节点可能是一个课程，可能是一周的时间，在每个节点下我们都会提供个性化资源，我们有细致到每天的任务书、练习书，每天的视频资源都是在一个节点可以看到。学生可以在实训平台上进行阶段测试，对老师进行评估，老师对实训员工进行分数考核，从而我们能够实现在实训平台上通过能力模型发现这个实训员工他要补什么，他实训的重点。一旦发现他实训重点之后我们可以在平台上给他推送个性化的实训内容。在整个过程当中，我们会通过平台的学习流引擎来记录他学习的过程，对他进行科学、合理、自动化的训练。

　　这是我们实训平台所能够提供的，一句话来说安博不仅仅有线下学习，还有通过实训平台线上个性化学习。我们所有的项目都能够在实训平台上完成，你可以通过实训平台通过(28：24)进行源码控制，通过(28：28)进行我们在项目实践过程当中问题的跟踪，这些都是在实际企业开发环节里面才会有的。

　　那么不仅仅有实训平台来提供专业技能的实训，我们还有就业导航平台。那么就业导航平台是安博教育集团创新型的产品，它主要是基于胜任力模型来进行测评、培训，包括一些招聘的。这里我主要是介绍三点，第一什么是胜任力模型？看起来这个模型是比较简单的，就一张图，实际上在背后我们做了大量的工作。比方说我们做一个(29：25)工程师的胜任力模型。我们首先要有技术团队从三四十项当中挑选出八到十项能力项，这十项对岗位是最具有代表性的。那么怎么来测评呢？我们至少有六百道专业技术测评题来进行测评。我们进行学前、学中、学后的测试，分别有相应的模型。学前我们看看他缺少什么？学中我们来看看他学习的效果，学后我们看看他能做什么。在就业导航平台上不仅仅是测试，第二它还能提供职业素养的学习。我们和(30：19)一个合作，能够提供从个人工作技能到团队工作技能的各个在线学习。这里包括时间的管理，情绪的管理，创新的能力，有效的沟通，会议管理，团队管理，项目管理等等。那么这些都可以在就业导航平台上进行在线学习。

　　那么就业导航平台能够提供的第三个是什么呢？那么就是企业的服务，不仅仅是给我们实训员工提供服务，还可以给企业提供服务。因为在就业平台上已经有我们实训员工的模型，同样还会有企业到安博来要人，我们就可以把企业岗位需求录入平台上，我们的平台就是把学员的模型，根据企业的要求进行自动匹配，完成就业的配送。

　　实际上就业导航平台并不仅仅是我们IT行业能用，像会计专业或者其他专业都可以在就业导航平台上进行职业能力的学习。

　　在安博职业教育可能最直接相关是这两大平台，实际上你到了安博并不仅仅享受这两个平台，就像刚才古总所说的，在安博我们有非常好的安博学习护照，你除了可以享受实训平台、就业导航平台最密切相关的两个平台之外，你还可以到互动社区、技术论坛都是统一的账号，终生的学习服务，这个也是安博创新型的产品。

　　我想我们有非常好的课程，有了非常好的在线，那么我们怎么样把它能够融合起来，有一个非常好的实施的流程，给大家简单的做一个介绍。在园区型实训基地，学生怎么样从实训员工变化右下角企业的员工，总共要经过39步，那么给大家进行一个简单的描述。

　　在第一行我们看到，在整个实训过程当中，有五个参与的业务单位，分别是我们的教学支持，也就是我们的线下教学。第二实训平台，我们的线上专业的教学。第三职业素养，是我们线下就业辅导课程。第四是我们的就业导航，刚才给大家介绍的平台。第五我们还有专门的品质保障部门，来保证整个教学，老师怎么样来授课，学生怎么来学习的品质。

　　从实训的阶段，第一列我们有虚拟企业的组建，课程的实训，项目实训，企业实训到最后就业。简单把这几个阶段来描述一下。当一个学生来到安博，我们会让他成为我们的实训员工，并不是称谓上的变化，我们会给他制定实训计划，给他分配实训项目经理，我们会给他发员工卡，我们在安博到学生每个人都会有员工卡，学生他们有自己的会议室，这些都是在企业的环境里面才会找到的。那么我们会让他在实训平台上进行方向选择，他想学(34：32)工程师或者他在学校里面觉得我学(34：36)工程师也不错，那么你可以在实训平台上进行选择，那么选择了之后可以进行相应的测试，看看你的能力离个有没有什么差距。如果说通过测试，你是学(34：51)更好的，或者学(34：54)或者学嵌入式更好的，我们会给你分班、分组，那么你们六个人、八个人就是一个团队。

　　接着我们会进行工具培训，这个工具的培训我们在企业工作的时候，得到都会感受到的。比如说软件开发，你要怎么学怎么样进行源码控制，你要学习怎么样用我们的实训平台，就业导航平台，我们会进行工具的培训。相应的职业素养我们会告诉他你选择这个岗位，将来的目标，让他确定他学习的目标，在就业导航平台上可以进行个性化学习。比如刚才说的怎么样锻炼他的创新能力，在整个过程当中我们都会有相应的品质保证，来监控这个之后我们会有相应的报告。

　　第二阶段是课程实训，那么在这个阶段有实战经验的项目经理，首先会进行课下知识点的讲授，为他完成这个项目做准备、打基础。当实训项目经理给他讲完这个知识点之后，比方说上午讲完知识点，下午可以实训平台上进行个性化学习，上午老师讲的某一个知识点没有听明白，没关系，在我们实训平台上有任务书、有练习书有老师的视频资源可以在这里点播。从而在我们老师的帮助下，完成每天的练习。如果经过测试我们可以进行相应的个人技能，如果没有通过我们的测试，我们可以返回去进行个性化的学习。那么在就业导航平台上可以进行个性化职业素养的课程，包括相应的品质保障。

　　第三是项目实训，项目实训通俗来说就是中小型的项目，主要是来锻炼每个实训员工他自身的技术能力。在进行项目实训的时候，首先会给他进行课题讲座，来给他分析。比方说这里有十个项目可供选择，这几个学生他的能力比较适合做A项目，另外几个项目可能适合做B项目，我们可以通过课题的讲座给实训员工分配个性化的，这些项目从总体上来说差不多，但是肯定会有稍微容易一点的，中等一点的，难度一点的，这样可以根据学生水平来分别来做。

　　整个项目完成也是在实训平台上，都需要通过SVN进行源码的控制，你都要进行(38：03)的跟踪。最终我们能够在实训平台上进行项目评审，把你所有的项目展示在平台上，我们可以在平台上对学生所做的项目进行自动化的测试。学生做完一个项目之后我们不是说你打开电脑给我们演示一下吧，我们可以在平台上有自动化的测试工具，通过自动化策划就可以知道，这个学生他的项目有没有完成我们所要求的功能，我不需要一二三点，都可以在实训平台上来完成。