“高端访谈”是新浪教育频道2009年重点打造的系列访谈活动，力图以新浪作为网络平台，邀请教育机构高端人士做客新浪，解读行业未来发展的方向，提出各家见解和观点。

　　12月29日，新浪教育频道在理想国际大厦举行“2009新浪教育高端访谈”，各IT培训机构参加本次访谈，围绕中国IT职业技能培训的话题做一个共同的探讨。华育国际总裁张大力、达内IT培训集团总裁韩少云、思远IT学院校长杨长进、新华教育集团研究院经理陈应年、北京华信智原教育技术有限公司主任谭鲁涛、北京八维研修学院校长邢山震出席了峰会并进行精彩演讲。访谈已结束，以下为访谈实录。

　　北京八维研修学院校长邢山震：2009年，大家主要谈到金融危机的影响，实际上我们自己认为还有两个因素，我们人口变化的规律。金融危机的影响，在2009年年初的时候，大概有一个基本的判断，金融危机对经济的影响会滞后半年时间，它的作用在教育界会显现出来。今年感觉整体是这个情况。展望2010年，大家普遍认为2010年我们经济会起稳回升，但是在经济起稳回升的时候，对于教育的影响可能仍然要滞后半年。这是第一个影响。第二个就是人口规律的变化。人口的高峰已经过去了，在2009年，我们展现出来的非常明显。第三个因素与教育政策直接相关。这段时间教育行业里面的一些变革，已经充分给我们表明了，我们过去一些教育政策是存在一些问题，本来应该是按照中国现在发展阶段，不应该大力普及高等教育，而应该加大职业教育的力度。但是在过去很长时间里，实际上我们走了一条加快普及高等教育这条路。这样的话，一减一增，对培训市场留下的空间就非常少。我觉得这是2009年我们培训行业内的人士普遍感觉。金融危机对教育的影响有限，我觉得教育政策和人口变化规律的因素对我们培训市场影响很大。

　　过去培训市场面对主要空间捡漏，我们每年高等教育招生计划量太大了，没有漏让我们捡，我们必须面对正面竞争。但是这也是好事，推动我们培训市场反思，我们应该怎么做。培训市场从过去到现在，经历了三个发展阶段：IT技术刚刚进入中国的时候，那个时候普遍的高等教育学校没有这样的专业设置，市场上有急需，这是IT技术知识普及为主。随着IT技术在中国普及程度越来越高，这个时候仍然在高等教育里面没有IT技术相关知识设置，或者设置不是特别齐备，所以留给培训机构一个空间。所以我们叫培训全才的时间。比如XXX工程师，实际上这是一个全才。过去这些年以来，我们基本上都走在这条路上。2009年，我们的市场空间被挤的很少了，现在学校越来越多，高等教育机构越来越多，所有学校都有这样的专业，我们培训机构和高等教育机构到底有什么差异，我们应该怎么做，人家应该怎么做，这应该是我们仔细反思的时候，我们应该朝着哪个方向走。

　　2009年，八维研修学院一直在练内功，在2009年年初我们已经预计到这样一个市场环境，所以2009年主要工作，不断提升我们课程体系，不断完善我们的教学方式，不断地提高我们的质量控制。因为八维有一套质量控制措施非常严密，实际上也是跟着这个市场的变化在不断的调整。根据这个市场的变化情况，我们2010年新的课程体系已经开发完成，包括我们目标、定位、教学过程、教学方式、质量控制措施，我们下一步会发布新的课程体系。

　　未来我们培训机构应该朝哪个方向走？在过去这段时间里面，培训机构和高等教育机构培养目标都在培养全才、通才，我们有同质化的趋势，这是不对的。如果是这样的话，我们培训机构干吗还存在。实际上培训机构就是应该补充高等教育留下的空缺：新技术、新行业、新领域。刚才几位老总大概在这方面认识还是一致的，未来可能我们要向行业更多一些，我们不能够再培养全才了，要面向岗位更多一些。我们还是以就业为牵引力，除了技术和技能以外，是不是更多的考虑学生综合素质的提高。刚才几位老总都提到，企业现在用人非常现实，我们不能够反对企业这种用人趋势。我们应该考虑的是我们能不能够培养出企业需要的人。第一你不能够和高等教育机构一样培养全才，你要有特色，你要和行业相关，和行业里面的岗位相关，这样才是我们培训行业的优势。第二是关注企业用人的需求，对人才综合素质的要求。

　　如果讲八维在哪些方面做了工作，除了我刚才讲的工作以外，比如2009年我们一直在练内功，课程体系不断的完善，我们教学实施过程不断完善，质量控制越来越高，这是最大的特色，这是我们2009年做得最大的工作。把学生综合素质的提升放在一个相当的高度。过去可能对培训机构来讲不太关注这件事情，我教的技能达到标准了，似乎就可以了，实际上不可以。所以我自己觉得，对于未来来讲，这应该是我们培训机构共同探讨的一个话题。我们应该永远领先高等教育机构一步，就是高等教育机构没有普及IT知识的时候，我们普及，高等教育机构没有普及IT技术通才的时候我们普及。现在高等教育有了，我们培养行业人士，我们培养岗位人员。高等教育机构有的对于综合素质的培养，我们不能缺，我们不能缺的实际上就是综合素质的培养，我们不能够否认大学四年的教育对于学生综合素质提升的帮助。所以我们应该永远走在高等教育机构前一步，这才是我们的空间。

　　这些问题都解决了以后，我们培训机构的内功就练好了。作为一个教育机构来讲，不管是培训机构也好，还是教育机构也好，品质永远是第一位的。内功练好了，品质保障了，那么这个市场就由我们一席之地。这个空间有多大？今年教育政策的调整给了我们一个明显信号，可能未来高等教育的普及会降速，职业教育会提速。这对我们培训行业来讲是非常好的一个信号。所以对于未来应该是充满乐观的，最大的问题是我们要练好内功。当然对于2010年，我自己还是不建议过分的乐观，因为金融危机还没有完全过去，起稳回升还有一个滞后的时间，2009年高等教育招生规模可能在2010年扩大有可能持续，进一步恶化，但是这对我们培训机构来讲，这几件事情我们得想明白，比如我们应该干什么，我们是不是该和高等教育同质化，我觉得这是错的。我们应该练好内功，顺利和企业接轨，不能够仅仅停留在技术和技能层面，要提升到企业用人标准的层面去考虑。所以对于培训行业的未来来讲，我一直充满着非常乐观的情绪，但是对于2010年我没那么过分的乐观。尽管教育体系非常完善，但实际上它和市场之间永远有一段差距，这段差距就是我们培训行业的空间。谢谢大家！

邢山震谈IT培训要根据企业的需要

来源：新浪教育

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