上周六，杭州市2013年高校毕业生春季公益招聘会在浙江工商大学[微博]体育中心一楼羽毛球馆举行。此次招聘会为公益性质，用人单位可以免费参会招聘。

　　招聘会共吸引了省内外近200家用人单位参会，除了沃尔玛、必胜客等知名企业，还包括了很多新办企业，招聘岗位涉及金融投资、电子商务、产品设计、餐饮酒店等多个领域，以管理类和营销类比重最大。

　　【企业】 包吃包住、出国旅游，招聘条件超诱人

　　在招聘会现场，“高提成”、“高奖金”这样的招牌随处可见，基本上每10家单位里，就有6家打出“包吃包住”的字样。

　　杭州世纪联华就是其中一家，他们提供员工免费住宿的待遇。其中，总部员工可以享受1年，门店员工可以享受3年。为什么会这么安排，负责人解释：“这是考虑到应届生租房难的问题，提供住宿和餐饮补贴是一个很大的优势。”很明显，这个优惠政策吸引了不少求职者。短短一个小时，他们就收到100多份简历。

　　还有一家知名房地产经纪公司也还打出了“出国旅游”、“生日礼品”等温情牌，负责招聘的工作人员表示：“现在很多求职者更注重精神层面的福利，比如在生日时送上礼品，更能够让他们感受到公司的温暖。”

　　正是冲着出国旅游的待遇，来自工商大学汉语言文学专业的小朱就向该公司投递了简历：“我是个旅游爱好者，公司优秀员工能每半年出国旅游一次，这个对我来说太有吸引力了。”

　　另外，还有一家公司推出了“源基金”政策，就是在员工家属生病时，公司能够伸出援手，负担一部分医疗费用，减小员工的压力。

　　【毕业生】 企业影响力、职业前景，是考虑的首要因素

　　在这次应聘的大学生中，不少人都是穿着普通的休闲装。不过，倒是有个小伙子穿着一身正装，他自称姓叶，是工商大学金融专业的大四学生。他说，自己是有备而来。“我之前在学校做了很多年社团工作，经验丰富，而且还有一次金融公司的实习经历。”所以，在这次招聘会上，他更看重知名企业的工作。“大公司的管理比较正规，而且更有影响力，以后要换工作也是一个不错的门面。”

　　一家地产公司还打出“25岁上总监不是梦”的广告语，吸引不少求职者。公司负责招聘的王小姐介绍，公司每个季度会有一次评估晋升的机会，过半数求职者都向她询问这个制度，这也是公司总结经验后推出的政策。所以，在它的摊位前，排起长长的队伍。

　　学生杨晓杰就向这家公司递交了自己的简历。他觉得自己是个非常有干劲的人，所以发展空间大，晋升机会多的公司是他的首选。“更多的机会让我工作更有干劲，我有更多的升职空间。”对此，小杨信心满满。

　　【HR】 有清晰职业规划的毕业生，更能讨欢心

　　在这次招聘会上，记者还发现，有清晰职业规划的大学生，更能讨HR们欢心。

　　经济专业的李同学刚刚在一家投资公司前接受了面试，结束后她一脸沮丧：“面试官问我未来有什么职业规划，这我就懵了，我从来没想过这个问题，一下子没反应过来，答得很不好。”

　　“我们招的是储备经理，经验可以通过工作积累。应聘这个职位的人，以后需要领导下属工作，要对未来的发展规划有长远眼光。有的同学根本没考虑过这个问题，只是想在当下找到工作。这样的人，其实不适合这个岗位。”该投资公司的HR王小姐对于李同学直摇头。

　　和王小姐持相同态度的还有世纪联华的招聘人员，她说，清晰的职业规划非常重要，也是考察一个求职者是否合格的重要指标。一般10个面试者当中大概只有3个对未来有规划，其他人缺乏特定的目标，往往是一个招聘会投很多简历。

　　“原来公司也遇到过类似情况，员工没有清晰规划，只是到公司‘试试水’，结果在实习期就辞职了，这对公司来说影响很大。”

　　同时，她也给应聘者提了一个小建议：“职业规划可以提供一些与职业相关的考证目标和未来几年的打算，眼高手低的空头支票则是大忌。”

　　HR支招

　　1、精彩的简历很重要。很多知名公司有很多应聘者，简短的招聘会来不及一一面试，所以一份精彩的简历可以在筛选中脱颖而出。

　　2、目的要明确，海投是大忌。没有目标，撒网式地投简历，成功的机会很小。

　　3、先做好准备工作，了解应聘公司，一般公司会考察求职者的功课做得足不足。

　　4、微笑面试，第一印象很重要。