6月5日，广西人才市场的毕业生专场招聘会上，一位女生淡定地回答面试人员提出的问题。 　　南国早报记者 邹财麟摄 南国早报记者 李平平 龚文颖

　　编者按

　　699万，是全国高校2013届毕业生的人数，创历史新高。

　　18.1万，是广西高校应届毕业生的人数，创历史新高。

　　今年夏季，碰上所谓的“史上最难就业季”。“饭碗”是否真的难求？高校毕业生出路何在？南国早报记者采访了多个部门，近期推出系列报道，追踪高校毕业生动态、探查“就业难”症结所在，探寻拓宽就业渠道的良法。

　　应届毕业生人数创下新高，而招聘岗位数同比下降——这一增一减，使得2013年被称为全国性的“史上最难就业季”。广西高校毕业生的就业形势如何？难点在哪里？记者对此进行了采访

　　客观原因：人才大增，岗位猛减

　　广西的就业形势也不可避免地受到波及。南国早报记者从自治区人力资源和社会保障厅、自治区教育厅高校毕业生就业办公室了解到，今年一季度，我区就业形势“稳中有忧”——一方面，今年广西高校毕业生增多，总数达到18.1万，创历史新高；另一方面，受经济发展步伐放缓的影响，提供的就业岗位减少。

　　有几组数据可以说明这个窘况。一是截至今年5月17日，通过广西人才网来招聘员工的用人单位共7605家，需求人才数11.6831万人，后者的数量比去年同期下降了14.51%。二是自治区教育厅高校毕业生就业办公室统计，截至今年5月底，高校毕业生的签约率不足五成，与去年同期相比，下降了几个百分点。

　　毕业生多了，岗位少了，真是“僧多粥少”。据有关人士介绍，今年一季度，广西经济增速同比放缓，虽然园区经济快速发展，但引进的大多是劳动密集型企业，对技工和普工需求较大，对高校毕业生需求较小；而吸纳就业较强的第三产业，发展则相对滞后。另外，近年来，广西每年高校毕业生增长1万人以上，绝对数量增加了。

　　记者了解到，区内高校毕业生就业，目前呈现出几个特点：

　　一是高职高专院校毕业生签约情况好于本科院校和独立学院，截至5月底，高职高专院校毕业生的平均签约率比本科院校高了约5%。二是毕业生在广西北部湾经济区签约人数，占签约总人数的近一半。三是经济学、工学、医学的本科毕业生更容易找到工作，公安大类、水利大类、生化与药品大类的专科毕业生签约率位居前三。

　　不少高校感受到了这个压力。广西经贸职业技术学院招就处负责人向南国早报记者透露，目前该校的就业率跟往年同期相比要低一些，进学校招聘的单位、岗位也减少了，学生找工作的难度较往年稍大。

　　认识误区：不愿“往外跑”，要“坐办公室”

　　广西民族大学[微博]通信工程专业的大四毕业生小覃开始尝到了“最难就业季”的苦涩滋味——从去年下半年开始，她在招聘会和网上投出的简历至少有50份，参加过的复试也有20多次，至今仍没找到工作。

　　小覃对本专业适合的工作不太感兴趣，出差多是原因之一。因此，她主要向销售、客服、文员岗位投递简历。她曾经成功地拿到了三份工作邀请，但都没去——第一家是服装企业的销售岗位，需要往外跑拉业务，“底薪1200元加提成，加起来最多也就1500元，根本养不活自己”。第二家是灯具公司的销售助理岗位，工资2000元，但要从导购做起，“晋升空间太小了，做导购一两年或者更长时间才能做到店长，所以就不考虑了”。第三家是某企业的电话接线员岗位，“要培训一个月，再试用3个月，底薪才700元，还是不去了”。

　　高校毕业生们不感兴趣的销售岗位，恰恰是人才市场中需求量最旺盛的，竞争指数也不高。而根据广西人才网的统计数据，今年一季度，在网上招聘的人力资源/人事类职位竞争激烈，其需求人数为1320个，求职人数则达到6670人，供求比达到5：1；竞争激烈的职位还有财务/税务/审计/统计和行政/文职/后勤类职位，均超过3人竞争一个岗位。

　　该说法得到了一些用人单位的证实。6月5日，广西人才市场举行了一场毕业生专场招聘会，不少用人单位都抛出了大量销售和技术岗位。广西某工程机械公司招聘负责人王苹说，该公司要招40人的销售团队，缺口很大，试用期三个月，基本工资1600元加提成，另有电话、住宿等补贴，但“现在还招不够人，准备到高校做宣讲，招揽人才”。在南宁市某网络职业技能培训学校的求职登记本上，记者看到，需求较大的网页美工岗位应聘者寥寥，而只招一人的人力资源专员岗位却有10多人报名。

　　求职表现：“骑驴找马”，犹豫观望

　　6月5日，广西人才市场的毕业生专场招聘会上，广西一家房地产投资公司的招聘负责人坐了一上午，前来应聘的毕业生寥寥无几。她无奈地说，今年公司打算招几十名置业顾问，去年网上招聘时，每天看简历看得眼花，今年却很难招到人，每天只收到七八份简历，招好的人也不来，“被‘放鸽子’很严重，领导一直催着要招人，可又招不到，真是无奈”。

　　广西师范学院市场营销专业的大四学生小韦，便是“放鸽子”的求职者之一。他原本通过了一家培训机构业务员职位的面试，月薪1500元，公司通知他第二天到岗。但那一天，他又去另一家公司参加面试，那里工作环境更好，可对方也跟他说定，他没拿到毕业证前工资只有1000元。小韦犹豫再三，两边都没有去。

　　记者随机调查了驻邕各大高校10名尚未落实就业岗位的毕业生，除了两人没有应聘成功，其他人均有过1~3次求职成功甚至工作过的经历。不少毕业生认为，工作机会是有不少，但合意的不多，薪资、工作环境、晋升空间等，都是他们考虑的主要因素。不少人因此一直抱着观望态度。

　　这种“骑驴找马”的想法和做法，伤了不少用人单位的心。一家机械工程企业放弃了本科学校，直接到技校招聘工程师学徒，经过几年培养后，学徒可做到服务工程师。一家咨询公司的人力资源负责人坦率地告诉南国早报记者：“我们不想要应届毕业生，他们一只脚踏进公司，一只脚随时准备走人。我们喜欢有过一两年工作经历的人，眼光比较务实。”

　　自治区教育厅高校毕业生就业办公室主任高玉广说，从全区的整体情况来看，目前用人单位提供的岗位数大大多于毕业生的数量，但“就业难”的呼声始终高涨，一是工作岗位等达不到毕业生的期望值，二是企业自身也有对人才的要求。另外，一些学生还没有意识到就业形势的严峻，还在观望和等待。对此，教育部门鼓励学生们“先就业后择业”。广西艺术学院就业处负责人也认为，目前“就业难”其实是难找高质量的工作，只要毕业生肯放低姿态，找到“饭碗”并不难。