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　　近日，智联招聘发起大学生《就业有“位”来》公益活动。数据表明，活动中的岗位对不同学历的大学生需求占比差距明显，其中，岗位需求量最大的是大专生，占比为48.7%，其次是本科生，占比为39.7%。这一情况似乎打破了本科生是市场需求“主角”的陈规。从竞争比上来看，本科生平均一个岗位有61人次竞争，而这一数据大专生为35人次。

　　智联招聘长春工作人员昨日对记者说，为了证实这个趋势的非偶然性，他们从数据库中调取了2012年和2013年大学生岗位的相关数据。结果显示，2012年企业对大学生最低学历需求为大专生的占比为46.5%，本科生占比48.2%，而2013年，企业对大学生最低学历为大专生的占比呈现赶超式的增长，达到51.3%，本科生下降到46.5%。

　　记者了解到，参加活动的企业方大多表示，大专生虽然学历相对较低，但相对于本科生而言技术性强于学术性，并且工作踏实注重实干，对待遇的期望值也更低，重要的是，自我优越感弱，珍惜眼前工作。大专生的地位渐渐被正视，说明企业方越来越务实，同时也与产业结构出现的变化有一定关系，这对于大专生本身来说是一个非常好的激励信号，不要因学历低而放弃寻找好工作的愿望，对于学历方面的不足，

　　智联招聘专家对记者说，这一趋势可能会引发本科生的“担忧”，其实，大专生的成功“上位”并不是阻挡本科生就业的障碍，本科的学历本身仍是十分有优势的，不足在于很多本科生还没意识到去迎合用人单位对技能和实操性的关注，没有很好的将理论知识融合到实践当中去。 本报记者 温传斌