在大学生普及的现在。就业问题就成了所有刚毕业大学生的头等难题。我们来看看现在企业招聘的情况分析。

　　1选材刁：

　　应届生就业不吃香

　　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一IT有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。主要是现在大学生的技术不过关。企业也不愿意花钱培养。所以有越来越多的大学生选择先培训在就业。而成都达内(www.sctarena.com)也成了越来越多的大学生选择的培训渠道之一。先就业后付款的学习方式，以及保证教学质量和就业率的前提下，越来越受成都大学[微博]生的喜爱。

　　2专业同：

　　热门专业人才过剩

　　近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

　　高校毕业生就业指导中心主任认为，对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。

　　对于专业人才过剩就需要大学生自己考虑转行就业来帮助自己找到更好的工作。成都达内培训专注于IT培训11年。是IT培训业内的领军企业。

　　3薪酬低：

　　市场只给1500元/月

　　这次关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据成都有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1500~1800元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。而成都达内IT培训的学生保证就业3000以上。

　　4缺经验：

　　教授多“教练”少

　　调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。在成都达内培训开始就分组做实战项目，而且成都达内的实战项目都是根据企业的需求来制定的培训课程，让学生毕业后就有企业实战项目经验，就业竞争力更强大。

　　由于达内时代科技有限公司优秀的教学效果和行业领先的经营模式赢得了社会各界的广泛赞誉和好评，近年来达内荣获了各界权威机构的颁奖：达内成为业界唯一的一家连续4年入选德勤评选的 “中国高科技高成长50强公司”、“亚太地区高科技高成长500强公司”，中关村管理委员会指定的“软件人才培养示范基地”、被《计算机世界》评选的“就业服务杰出贡献奖”、被《中国计算机报》评选的“最具影响力培训机构奖”、被搜狐评为“中国十大教育集团”、被腾讯评为“中国大学生心目中最具影响力的IT品牌”等等。