一年一度的大学就业季，又来了。近日多场校园招聘会现场情况显示，大学生们的求职焦虑仍未减轻，传统制造业、金融业、外贸出口以及外资企业，用人需求明显下降。另一方面，大批新成立的小微企业求贤若渴，但多数毕业生对它们不感兴趣。
就业难，难在哪？一方面，大学招生的扩张和专业设置不合理，造成了所谓的“热门专业”培养出来的大学生找不到工作，或者其能力与岗位需求不匹配。“就业 难”越来越考验大学培养人才的能力。另一方面，企业对专业技术性人才求贤若渴，却难觅合适的人才。对此，需要通过继续推广“新型学徒制”、“订单式”人才 培养等方式，加强校企合作、推动校企融合，做到企业和人才无缝对接。这样，既能解决专业紧缺人才后继无人的问题，又能解决“就业难”的问题。
——吴左琼
大学生就业难，并非就业岗位总量的客观不足，而是择业人与岗位之间存在主观性的矛盾。当前，许多大学毕业生受传统就业观念影响颇深，热衷于稳定体面的工 作，向往机关事业单位与大型国企。“就业难”要求大学生树立正确的择业观念，既不能过于自大，过分挑剔，也不能为就业而就业，盲目选择和专业、兴趣无关的 工作。面对就业难的现状，大学生要想求得满意的工作，必须提高对自己的要求。在校期间，要多参加社会实践，丰富实习经历，了解社会发展的形势，为进入社会 储备更多的知识和技能。唯有如此，大学生毕业后才能在自己和市场的双向选择中占据主动。——吴语
转变观念天地宽。经济转型的背景下，大学生需要适应新常态。要看到，在中国经济转型大背景下，大企业、大集团用人需要将持续下降，国企、外企、公务员(微博)将不 再是大学生就业的主渠道，小微企业、众创企业、网络企业才是未来大学生主要的就业方向。其实，一个人在哪里工作并不重要，重要的是有没有真才实学。三百六 十行，行行出状元，只要用心尽智，干一行爱一行，同样能闯出一片新天地。国有大中型企业、外资企业、机关事业单位大家都看好，就业时僧多粥少，岗位竞争势 必激烈；而小微企业因为多数人“不屑一顾”，相反可能更容易找到合适的岗位。与其待价而沽，倒不如主动出击，自己去把握就业机遇。——李红军
