青麦教育科技集团华北区域总经理梁宇飞11月26日，新浪2015中国教育盛典暨新浪教育(微博)十五周年庆典在北京盛大举行，全球教育行业精英汇聚一堂，共同聚焦“教育‘链’上互联网”这一主题。盛典现场，新浪教育联合新浪大数据中心及百度应用市场发布《在线教育用户行为研究报告》及《2015年在线教育产品测评报告》并揭晓颁发2015年度五大公益奖项。培德书院国际学校董事长李亚鹏，电子唱作人、娱乐产品投资人尚雯婕，80后著名作家马伯庸，BBC热门纪录片《中国式教学》主角之一杨军亮相《大家说》演讲环节，从跨界角度全方位聚焦教育热点话题。同时，盛典现场特设“中国式教育新三观”论坛，与众位行业专家、教师代表共同比较中西基础教育优劣。
在新浪2015中国教育盛典暨新浪教育15周年庆典现场，新浪教育特别独家对话青麦教育科技集团华北区域总经理梁宇飞，以下为访谈实录：
主持人：各位新浪的网友大家好，您目前关注到的是由新浪教育频道主办的2015年中国教育盛典访谈系列节目。现在做客我们访谈间的来自于青麦教育科技集团华北区域的总经理梁宇飞，节目的开始请您跟我们新浪网友打声招呼。
梁宇飞：各位网友，大家好！
主持人：谢谢梁总，您今天是代表我们青麦教育科技集团做客新浪访谈间的，所以在节目的开始请您跟我们简单介绍一下青麦教育科技集团。
梁宇飞：青麦国际教育集团主要分两个主要的模块，第一个模块是青麦人才，第二个模块是青麦学院。这两个模块是紧紧相关的。为什么呢？我们的概念是希望能够做成一个串联的产业链，现在的人才教育都由各个学校、机构培养出来，但是我们青麦主要做的就是职业教育，针对的点像Java、Andriod、iOS、UID等类似研发的专业培训。
我们发现，第一，互联网对每个行业影响很大，除了繁多的互联网公司之外，互联网还在影响很多传统的行业，比如像金融、医疗，包括我们的传统教育行业，都收到非常多的影响，包括像工业、制造业、物流，互联网的元素都越来越多。
这方面的人才，坦白讲非常的稀缺，涉及在每一个行业里面的每一个企业里，它的角色也相比于曾经的比重要大很多。从真正的校园里面走出来的人才，它可能从理论上没有问题，但实际的操作上面，项目的经验上面，可能还是有欠缺的。
我们也是针对于像这类的需求，帮助初入职场，或者应届的毕业生能够夯实他们的基础技能，以及在实训的项目上面得到一些体验和提升。
主持人：有实践能力。
梁宇飞：从而他能顺利的进入到各个企业，进入到他的职场。对他职业的发展和规划，也有一个很明确的道路和方向，所以我们从学院到人才的输送，这两个环节我们是同步来做的。
主持人：也就是青麦教育科技集团主要是做IT行业的培训，对于IT职业来说，这个职业培训有什么特点呢？
梁宇飞：IT的职业培训坦白来讲实操性更强一些，需要的环境不光是理论上的，理论上可能偏弱一些，更多需要做操作和联系。
我今天来到整个大会看到很多的主题，包括这两年我们也纷纷讨论的非常热的话题，叫互联网的在线教育。说实话，我对在线教育也非常的认同、非常的看好，毕竟它无论从效果、效率、成本、及时性都有优势。现在在线教育还要分不同的行业，比如我们做得不错的，像有留学(微博)的，包括像语言类的，包括我也看到会计类的教育等，都开展在线教育。
像理论性的比较容易，主要一个人传播，线上有很多人去听，但它是交互性比较弱的，这样在线的时效性会比较好。还有语言类的，强交互的，虽然不在一个空间之内，但是我能创造语言的环境，能实时的沟通、交流，强交互，这个完全可以做到。但是像职业教育，尤其像IT的人才教育，它更多的是需要，比如很简单敲代码，实现项目中的功能，它是需要很多实操的，它不需要太多语言上的交流，而是在研发的过程中，编写代码的过程当中挑一些问题，发现问题、解决问题，所以这种实操类的，可能在这个阶段还没有达到一个实时在线教育的情况。
我们的理念来讲，一定是线下的实操，面授的为主，当然我们还有一些，比如说结合理论、案例，我们会把它做成线上的传播方式，也是以线下为主，线上为辅。
包括整个教育来讲，沾到教育，现阶段还是立体式的，一定是面授线下和线上相结合的方式，真正完全颠覆还需要一些时间。
主持人：谢谢您刚才给我们这么详细的分析IT职业的特点。其实梁总，对于想要参加IT职业培训的学员来说，他们目的性非常强，目标性也很强，可能对于他们来说，毕业后的一个工作，包括收入是他们比较关注的一个焦点，您能不能在这里给我们简单介绍一下我们青麦教育科技集团已经毕业的学员现在就业情况怎么样？
梁宇飞：我们现在每一期的学员基本上百分之百都可以推荐到我们供需的企业里面，这方面我们不是单纯的推荐，我们需要跟企业有很强的互动。首先我们有专门的团队，能够对企业的职位有很深入的了解，同样一个Java的工程师，可能A企业和B企业的需求点不一样，有的更需要你的操作、基础没有问题就可以了，但是有的还需要更多跟部门、跟产品经理有更多的协调和沟通，所以我们选才方面需要帮企业挑选出来适合他们的人才。
同样，我们对于每一个人才也会有一个行为风格的分析和测试，这是由我们专业就业老师团队来做的。所有的学生，他从技能的考评，他沟通的能力，他的表达能力、组织能力，他综合素质我们都会有很深入的了解。这样跟企业所需求的岗位做匹配的时候，它的准确度更高。
对于求助者也好，对于企业也好，这样高匹配度才能更稳定的让他们做更长久的合作，无论对于企业来讲还是对于求职者和我们学员来讲都是有好处的。
主持人：我们来聊一聊在职业培训行业比较热门的一个事情，因为在今年的前半年，我们教育部印发了《高等职业教育创新发展行动计划》（2015--2018年），这个行动计划表明，到2018年为了给中国制造2025培养不同层次的人才，我国专科层次职业教育将达到1420万人，这是一个非常庞大的规模。这样的行动出台给我们职业教育带来什么影响？
梁宇飞：职业教育更多还是细分，刚才您提到了无论是我们编制内的大学生，以及各个分类的专科学生，其实更多的还是要细分的专注在做事。从专科来讲分很多，包括我们现在做的技术类的，包括医疗类的、健康类的，包括像财务类的，有很多。我们现在要了解市场的需求，了解企业的需求是什么。我们把学员看作是产品，这样的产品出来之后，真的不一定能够很好的顺应这个市场的变化以及企业的需求，其实我曾经很认真的思考过，也曾经有人问过我，说你们青麦在同行业里面你们竞争力是什么，你们核心的理念是什么？我觉得这些都不是最重要的，我觉得最重要的，我们最关注的就是我们所培养出来的学员，如果他们真的能够在毕业之后通过我们一个周期的培训，在企业能够发挥自己的价值，能够在这条自己所选择的职业道路上走得越来越好，无论是他自己还是对于青麦来讲都是会不断的产生影响力的。
反之，我有我的教育体系，我有我更好的师资，包括我有更专业的内容，因为都在这个行业里面，尤其是像我们所做的行业，它的更迭是存在的，但是它的技术更迭还没有那么快，我们不可能做出太五花八门的形式和方式，包括语言也是，ABCD就是这样教的，只不过展现形式不一样，内容是一样的，这不是我们未来花更大的心思做的，我们更大的心思还是放在我们本身的教育模式上面。
第一，我们会对学生更多的去关注，在他的细节上面，比如说他的技术的层面，我们更多的是老师亲自的、手把手的，随时随地能够帮助他、解决他的问题。
第二，我们在培训过程当中给他更多的时操，让他知道在学院更接近企业，包括我们的作息都是按照公司的打卡形式走的，让他初期就进入企业的状态。这样他毕业之后进入到企业，只是一种环境的变化，模式上是一样的。这些细节能够让我们帮助我们的人才适应社会。
反之，我们在教学过程当中也会告知学员，你进入这个企业之后你到底扮演什么角色，你要工作的真正内容是什么，甚至在这么竞争激烈的条件下你的加班条件会是什么样的，你要面临什么样的工作节奏和压力。很多学员都是我想要找一个好工作，需要一个好的offer，同样是工程师，你怎么拿到比别人更高的offer，这是我们在教育过程当中给学员灌输的。让他们能够切身去理解，就像一个战士一样，上战场的之前把所有的技能都武装起来了，再进入到职场、进入到企业，就已经很有竞争力了。
主持人：您说的细节我们做得很到位，这些细节都是回归我们教育的最本质的东西，您刚才说到很多的东西，这也是为什么我们能够在2015中国品牌影响力职业培训机构这样的奖项中获奖的，在这里能不能代表我们青麦教育科技集团发表您的获奖感言呢？
梁宇飞：首先非常感谢我们的网友，以及我们培训出来的支持我们的学员们，因为他们对我们的支持和信任，才能让青麦有今天小小的成绩。我们经过这些年的发展，我们在现阶段在华东地区已经做了更多的工作，从今年来讲，我们分别在西南、华南、华北地区，会更多的聚集我们的力量，去拓展我们的培训市场。目前也是说能够更大面积的去帮助到我们需要帮助的学员们，或者帮助到希望能够从事进入这个行业的年轻人们。在此，我也觉得青麦所有的员工都会精诚的团结，能够不断的创新，不断的揣摩真正IT职业教育，给大家能够营造出来一个更贴合实际、能够更帮助大家训练提升的学习环境。
主持人：谢谢您能够在百忙之中接受采访和我们一起分享关于青麦教育科技集团的故事。在这里祝愿我们青麦教育科技集团能够发展的越来越好，就像您说的，把我们先进的教育理念惠及到更多的人。
梁宇飞：谢谢您！
主持人：好的，各位网友，以上就是我们本期节目的全部内容，欢迎您的收看，我们下期节目再会。
